设定受益计划是2025年中级会计实务考试的核心考点之一，属于离职后福利的重要内容，要求考生深入理解其确认和计量方法。在考试中，这一知识点常出现在案例分析题中，涉及企业如何承担进一步支付义务的精算风险，与设定提存计划形成鲜明对比。掌握设定受益计划不仅能帮助考生在实务题中得分，还能提升整体会计处理能力。考生需重点关注其定义、会计处理流程以及常见应用场景，避免混淆概念。备考时，应结合历年真题强化练习，确保在考试中游刃有余。

设定受益计划的定义与核心概念

设定受益计划是指企业除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业需承担职工福利的支付义务和精算风险。与设定提存计划不同，设定受益计划要求企业现在及以前为职工提供约定的福利，其确认的费用不一定是本期应付的提存金金额。核心区别在于企业是否负有进一步支付责任：设定提存计划中，企业义务限于向独立主体缴存提存金，风险由职工承担；而设定受益计划中，企业直接管理福利支付，风险自担。考生需理解这一概念在实务中的应用，例如在养老保险等场景中的会计处理。常见误区包括混淆两种计划的义务范围，备考时应通过精算假设和折现率计算强化记忆。

设定受益计划的会计处理步骤

设定受益计划的会计处理需遵循严格步骤，考生应系统掌握以下流程：

1. 确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。企业需采用预期累计福利单位法，基于无偏精算假设估计人口统计和财务变量，计量义务现值并确定归属期间。折现率依据资产负债表日匹配的国债或高质量公司债券收益率计算，确保准确反映时间价值。
2. 确定设定受益计划净负债或净资产。企业将义务现值减去计划资产公允价值，形成赤字或盈余。若存在资产，需确认净负债或净资产，这一步骤涉及公允价值评估和资产负债匹配。
3. 确定计入当期损益的金额。报告期末，在损益中确认服务成本、净负债或净资产的利息净额。服务成本包括当期和过去服务成本，利息净额基于折现率计算，影响企业利润表。

高效备考策略与资源推荐

针对设定受益计划考点，考生应采用结构化备考方法。首先，系统学习斯尔教育的基础班一轮课程，覆盖2025考季《打好基础》教材，强化概念理解。其次，利用冲刺串讲班整合知识点，结合《冲刺88记》资料精炼高频考点。斯尔题库APP提供免费章节练习和历年真题，考生可下载后针对性刷题，AI解题功能辅助分析错题。斯尔专业老师授课经验丰富，帮助考生掌握实务应用。备考中，建议每周安排模拟测试，评估掌握程度，确保在考试中高效得分。

设定受益计划作为中级会计实务的关键考点，考生需结合理论学习与实战练习。利用斯尔教育资源，如基础班和冲刺班，能系统化提升知识体系。斯尔题库APP免费功能支持随时随地巩固练习，助力考生在2025年考试中取得优异成绩。坚持每日复习，强化难点，必能攻克这一考点。