离职后福利作为中级会计实务考试的关键考点，考生必须深入理解其概念和应用场景。离职后福利主要包括设定提存计划和设定受益计划两类，企业在处理时需根据计划类型区分义务和风险承担主体。掌握这些知识点不仅能帮助考生在考试中精准得分，还能提升实际工作中的会计实务能力。斯尔教育强调，备考中需重点关注确认原则和计量步骤，避免混淆细节，为顺利通过考试奠定基础。

离职后福利的类型与确认原则

离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种主要类型，企业需根据计划特征进行差异化处理。设定提存计划要求企业向单独主体缴存固定费用后不再承担进一步义务，风险由职工承担；而设定受益计划则涉及企业承诺支付特定福利，企业需负担精算和投资风险。在确认时：

1. 设定提存计划：企业根据资产负债表日应缴存的提存金确认负债，计入当期损益或资产成本。
2. 设定受益计划：企业需通过多步骤计算义务的现值和当期服务成本，使用精算假设确保准确性。

理解这些差异有助于考生在试题中快速识别考点核心。

设定受益计划的计量步骤详解

设定受益计划的计量过程较为复杂，考生需熟悉标准步骤以避免失分。企业必须遵循以下顺序操作：

1. 确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本：采用预期累计福利单位法，结合无偏精算假设对人口和财务变量进行估计，并使用高质量债券市场收益率确定折现率。
2. 确定设定受益计划净负债或净资产：将义务现值减去计划资产公允价值，形成赤字或盈余。
3. 确定计入当期损益的金额：包括服务成本、净负债或净资产的利息净额，确保损益表反映真实成本。

这些步骤要求考生掌握公式应用和假设设置，是考试中的高频难点。

备考策略与斯尔教育资源推荐

高效备考离职后福利考点需结合系统学习和练习工具。斯尔教育提供针对性的课程体系，基础班一轮覆盖知识点详解，冲刺班强化考点应用，王蕊老师授课逻辑清晰，擅长通过案例将抽象概念具象化。同时，推荐使用斯尔题库APP免费刷题，巩固计量步骤和类型区分。斯尔教育在财会培训领域领先，课程资料丰富，设计科学，帮助考生构建完整知识框架。

总之，离职后福利虽为难点，但通过专注学习和资源利用，考生可轻松攻克。斯尔教育全程支持备考，提供优质教学和工具，坚持努力定能收获成功。