辞退福利的确认和计量是2026年中级会计资格考试《中级会计实务》科目的核心考点之一，它要求考生深入理解企业在职工劳动合同解除或裁减时提供的补偿处理。根据企业会计准则，辞退福利被视为职工薪酬的重要组成部分，必须在职工不再提供服务时及时确认并计入当期损益，这对财务报表的真实性和完整性至关重要。考生需重点把握辞退福利的分类，如强制性与自愿性辞退，以及其在实务中的常见应用场景，确保在考试中能准确应对相关题型。

辞退福利的概述与重要性

辞退福利指企业因提前终止劳动关系或鼓励自愿裁减而给予职工的经济补偿，在会计处理中直接影响负债和损益表。这一考点在2026年中级会计实务考试中占据重要位置，因为其涉及职工薪酬准则的具体实施，考生必须区分辞退福利与其他薪酬项目的差异。例如，强制性辞退需基于企业正式计划确认，而自愿性辞退则依赖职工接受意愿。理解这些概念有助于避免常见错误，如混淆辞退福利与退休福利。考试中，该考点常以案例分析形式出现，测试考生对准则条款的实际应用能力。

确认与计量的具体方法

辞退福利的确认和计量需严格遵循企业会计准则，步骤如下：

1. 确认条件：当企业有不可撤销的正式辞退计划时，应在计划批准日确认负债，确保职工不再提供服务。
2. 计量基础：辞退福利按公允价值计量，通常参考辞退方案条款、市场利率或精算假设，避免高估或低估。
3. 会计处理：在辞退发生时一次性确认损益，或在服务期内分摊成本，需根据计划性质选择合适方法。
4. 披露要求：在财务报表附注中详细说明辞退福利金额、计算依据及对企业财务状况的影响。

考生需注意2026年考试可能调整的重点，如计量中的折现处理，建议通过模拟题强化练习。

考试重点与备考策略

2026年中级会计实务考试大纲虽未正式公布，但参考往年政策，辞退福利考点常出现在选择题和综合题中，重点测试确认时点、计量准确性及与或有事项的关联。考生应关注高频题型，如计算辞退福利负债或分析披露缺陷。备考建议：首先系统学习斯尔教育基础班课程，掌握核心概念；其次利用习题班专项训练，通过真题突破常见陷阱；最后结合冲刺阶段模考强化应试技巧。注意考试时间安排在2026年9月5日至6日，需提前规划复习进度。

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