设定提存计划的确认与计量是2026年中级会计考试的关键考点，它涉及企业为员工建立的福利计划中资金提存的会计处理。这一主题在考试中占重要比重，考生需理解其核心概念：企业定期向独立基金提存资金以覆盖员工未来福利，确认时点通常在提存义务发生时，计量则依据提存金额和公允价值变动。掌握此考点能帮助考生在《中级会计实务》中得分，避免常见错误如混淆确认条件或忽略计量调整。斯尔教育提醒考生，2026年考试大纲虽未公布，但参考往年趋势，该主题仍为重点，建议结合最新会计准则深化学习。

考点概述

设定提存计划是企业员工福利计划的一种形式，其中企业承诺定期提存资金到独立账户，用于支付员工退休或其他福利。确认过程涉及识别提存义务的发生时点，通常在员工服务期间内，企业需在财务报表中确认负债或费用。计量方法则基于提存金额的确定，包括初始提存时的公允价值评估，以及后续变动如利息调整或市场波动的影响。考生需注意，这一考点强调实际应用，例如在会计处理中区分设定提存计划与设定受益计划的不同，后者涉及更复杂的精算计算。常见难点包括提存时点的判断（如是否在员工入职时触发）和计量中的公允价值变动处理，这些在考试中常以案例分析题形式出现。

考试大纲与考点分析

在2026年中级会计考试大纲中，设定提存计划的确认与计量预计归属于《中级会计实务》科目，具体章节可能涉及员工薪酬或长期负债部分。考试内容通常覆盖以下核心知识点：首先，确认原则要求企业根据服务期间分摊提存义务，避免一次性计入费用；其次，计量需基于提存协议条款，包括初始金额的确定和后续调整（如因市场利率变化导致的公允价值重估）。相似考点包括设定受益计划的处理，两者区别在于设定提存计划风险由员工承担，而设定受益计划由企业承担，这常出现在多选题或综合题中。考生应参考会计准则如《企业会计准则第9号——职工薪酬》，重点练习实务案例，例如计算提存负债的账面价值或处理提存基金的投资收益。斯尔教育分析历年真题，该考点占分比例约为百分之十，建议结合模拟题强化训练。

备考策略与建议

高效备考设定提存计划考点，考生可遵循以下步骤：

1. 第一步，系统学习会计准则相关条款，理解确认与计量的理论基础，例如提存义务的确认条件（员工服务完成时点）和计量方法（公允价值或成本模型）。
2. 第二步，通过案例分析练习应用，如模拟企业提存计划的会计处理流程，包括初始确认、后续计量及报表披露。
3. 第三步，结合真题演练，识别常见题型如选择题考察概念辨析或计算题涉及计量调整，确保掌握解题技巧。
4. 第四步，定期复习错题集，聚焦易错点如忽略提存金额的后续变动影响或混淆不同计划类型。

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