在公司的治理结构中，董事、监事和高级管理人员是核心治理主体，其任职资格和义务构成中级会计考试的关键考点，直接关系到公司合规运作与风险控制。根据《公司法》及相关法规，这些职位需满足严格资格条件，并承担监督、决策等义务，确保公司透明高效运营。考生需深入理解法律框架，包括积极资格的专业要求与消极资格的限制性条款，以及具体职责内容，为考试和实务应用奠定基础。

积极任职资格的具体要求

担任公司董事、监事或高级管理人员，必须具备明确的积极条件，这些是确保有效履职的前提。专业背景方面，需拥有法律、会计或相关领域知识及工作经验，例如监事应能独立审核财务报告，识别潜在风险。道德品质不可或缺，包括坚持原则、清正廉洁和公正处事，避免利益冲突。沟通能力同样关键，需与股东、职工等利益相关者高效交流，维护权益。具体条件可归纳为：

1. 专业能力：具备财经或法律专业知识，支持监督与决策职能，如高级管理人员需熟悉公司运营细节。
2. 道德标准：保持，公道行事，防止滥用职权。
3. 代表机制：职工监事必须通过民主选举产生，比例不低于监事会三分之一。

消极任职资格的法律限制

法律对董事、监事和高级管理人员设定了严格的禁止性条件，违反者不得任职，这是考试高频考点。主要限制包括无民事行为能力或限制民事行为能力，即年龄不满18周岁或精神状况受限者。犯罪记录方面，因贪污、贿赂、侵占财产等经济犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年者，或被剥夺政治权利者，均被排除。其他情形如：

1. 破产责任：对破产公司负有个人责任的董事或经理，自清算完结未逾三年。
2. 债务问题：个人所负较大债务到期未清偿。
3. 兼职禁止：国家公务员不得兼任监事，董事与高管不可互兼。

核心职责与法定义务

董事、监事和高级管理人员的义务聚焦监督与合规，是公司治理的基石。监事核心职责包括检查公司财务，审核财务会计报告，确保数据真实；监督董事及高管履职，对违规行为提出罢免建议或要求纠正；当利益受损时，可提议召开临时股东会或依法提起诉讼。董事和高级管理人员则需执行公司战略，遵守章程，并承担忠实勤勉义务。具体流程为：

1. 财务监督：定期审查报表，识别异常。
2. 行为监控：对高管决策进行合规评估。
3. 问题上报：发现违法时及时向股东会报告。
4. 法律行动：在必要时启动诉讼程序。

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