劳动合同的生效与无效是初级会计《经济法基础》科目的核心考点，考生需掌握其法律定义、生效要件及无效情形，以应对考试中的选择题和判断题。劳动合同生效需双方自愿达成合意且内容合法，而无效则因欺诈、胁迫或违反强制性规定导致。这一考点在考试中常以案例分析形式出现，要求考生区分生效与无效的法律后果。备考时，应结合新大纲要求，重点理解掌握层级内容，避免混淆相似概念如合同解除与无效。斯尔教育提醒考生，2026年考试大纲已发布，经济法基础科目调整了部分知识点能力要求，劳动合同相关考点保持稳定，建议优先练习真题强化应用能力。

劳动合同生效的条件

劳动合同生效需满足法定条件，否则将影响其法律效力。在初级会计考试中，考生必须熟悉这些条件，并能在实务中分析判断。根据法律基础，生效要件包括：双方具备完全民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定。具体流程中，生效通常始于合同签订时，但特殊情况下如约定生效条件需额外注意。考试重点在于识别生效条件是否完备，常见题型为不定项选择题，要求结合案例判断合同有效性。备考建议使用有序列表梳理关键点：

1. 主体合格：用人单位与劳动者均符合法律资格，如劳动者年满16周岁。
2. 意思真实：双方自愿协商，无欺诈或胁迫情形。
3. 内容合法：合同条款不违反劳动法、低工资标准等强制性规范。
4. 形式完备：书面合同需签字盖章，口头合同在特定条件下生效但风险较高。

劳动合同无效的情形

劳动合同无效的情形在考试中属于高频考点，涉及法律事实的识别与处理。无效合同自始无效，考生需区分部分无效与全部无效的区别。无效原因包括：一方以欺诈、胁迫手段订立合同；内容损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中约定超时加班不支付加班费即属无效条款。考试中常以判断题形式考查，要求考生判断给定情形是否导致合同无效。能力要求为掌握层级，需能分析实务问题。无效后果包括：劳动者可主张赔偿，用人单位需承担法律责任。备考时注意相似考点如合同可撤销情形，避免混淆。建议有序列表复习无效类型：

1. 欺诈或胁迫：如用人单位隐瞒工作风险。
2. 恶意串通：损害第三方利益。
3. 违反强制性规范：如未缴纳社会保险的条款。
4. 主体不适格：如童工或无营业执照单位签订的合同。

考试大纲分析与考点重点

2026年初级会计考试大纲对劳动合同考点有明确要求，考生应依据新调整备考。经济法基础科目大纲中，法律基础部分涵盖劳动合同内容，能力要求为掌握层级，需能解决实务问题。考点重点包括：生效与无效的界定、法律后果及案例分析。大纲变动方面，2026年删除了耕地占用税等内容，但劳动合同考点未调整，保持稳定。考试题型以选择题和判断题为主，分值占比约百分之十。相似考点如会计法律制度中的合同监督，需对比学习避免混淆。备考建议：优先使用官方教材，结合斯尔教育《打好基础》资料梳理知识体系；重点练习合同生效与无效的交叉题型，如结合劳动争议案例。时间安排上，基础阶段复习后冲刺期强化真题训练。斯尔教育提供模考服务，帮助考生模拟实战环境。

高效备考策略与资源推荐

针对劳动合同考点，考生应采用结构化备考策略提升效率。首先，分阶段学习：入门阶段理解法律概念，基础阶段通过习题巩固，冲刺期聚焦真题突破。其次，利用资源如斯尔题库APP免费刷题，专项练习劳动合同相关题目。备考中常见误区包括混淆生效与解除，建议制作思维导图区分关键点。后，模拟考试环境定时练习，提高答题速度。斯尔教育名师团队提供专业指导，刘忠老师擅长经济法基础框架梳理，王宇明老师精于案例解析，郭臻老师注重实务应用，张娜老师强化记忆技巧，玛热丽老师提供个性化答疑。考生可关注斯尔课程系统学习，2026年私教班含专属讲义，助您高效攻克考点。