
劳动力流动的意义是中级经济师人力资源科目第十三章人力资本投资理论的核心高频考点,每年约占2到3分的分值,常以单选题、多选题的形式考察,很多考生在备考时容易混淆该考点的各个条目,需要结合实际场景理解记忆。本次中级经济师答疑劳动力流动的意义相关内容,覆盖了该考点所有考察维度,帮助考生梳理备考思路。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动,其核心意义主要包含五个方面:一是能够纠正地区间就业不平衡,比如部分欠发达地区劳动力过剩、就业岗位不足,而发达地区岗位缺口较大,劳动力流动可以实现供需两端的高效匹配。二是减少由技术变化而引起的人力问题,随着技术迭代,部分传统岗位的需求不断减少,新兴行业岗位需求持续增长,劳动力流动可以让劳动者转移到适配的岗位,减少人力资源的浪费。三是减轻与经济结构变化相联系的失业问题,经济结构调整过程中,部分衰退行业会出现人员优化情况,劳动力流动可以让这部分劳动者进入发展向好的行业,降低整体失业率水平。四是有利于劳动力市场根据其它市场形势的变化做出快速的调整,当某一行业出现突发性的用工需求增长时,劳动力流动可以快速补充人力缺口,保障市场的正常运行。五是合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段,劳动者可以根据自身的职业规划、薪资预期选择更适配的岗位,实现个人职业价值的提升。
这个考点的考察方式多以概念辨析为主,多选题常见的干扰项就是将劳动力流动的负面影响混淆为意义,比如“会提升企业的人力招聘成本”属于劳动力流动带来的弊端,不属于意义范畴,备考时可以通过分类记忆的方式区分开意义和弊端,也可以结合生活中的实际案例对应记忆每个意义的内涵,避免死记硬背出现混淆。备考时可以多做对应考点的历年真题和模拟题,巩固知识点的掌握程度,你可以使用斯尔题库小程序,里面汇总了近年的真题和对应考点的专项练习题,做完会有详细的解析,帮助你快速定位知识盲区,及时查漏补缺。
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