中级经济师答疑：人力资源管理六大模块内容全解析

中级经济师人力资源管理科目考察的人力资源管理六大模块分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六大模块相互衔接协同，构成完整的人力资源管理体系，也是中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》科目的核心考察内容，在历年考试中占比约七成，是考生备考的核心重点。

六大模块核心内容梳理

六大模块各自有明确的功能定位，其中人力资源规划核心是匹配组织人力供需，结合企业战略目标测算未来人力资源的数量、技能、层级需求，制定对应的人员补充、调配、发展规划，为组织长期发展提供人力支撑；招聘与配置主要围绕岗位需求开展人员招募、甄选、录用及岗位适配工作，确保人岗匹配、人事相宜，大化发挥人力资源价值；培训与开发针对员工现有能力与岗位要求的差距，开展入职培训、技能提升培训、职业发展规划类培训等，帮助员工提升胜任力的同时助力组织目标达成。绩效管理通过绩效目标设定、日常绩效跟进、绩效考核反馈、绩效结果应用等全流程管理，激发员工工作动力，对齐个人目标与组织目标；薪酬福利管理负责设计科学合理的薪酬体系、福利方案，兼顾内部公平性与外部竞争力，保障员工权益的同时实现人工成本的合理管控；劳动关系管理负责劳动合同签订、劳动纠纷处理、社保缴纳、员工关系维护等工作，保障企业与员工双方的合法权益，构建和谐稳定的用工关系。这些内容在考试中既会考察基础概念，也会结合实务案例出题，考生需要结合实际场景理解记忆。

对应考点考情及备考建议

中级经济师人力资源管理考试共设《经济基础知识》《专业知识和实务（人力资源管理）》两个科目，其中《经济基础知识》为公共科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，侧重基础理论应用，高频考点包括市场失灵、财政职能、合同法律制度等；《专业知识和实务（人力资源管理）》科目除了考察六大模块内容外，还包含组织行为学基础、劳动争议处理等延伸内容，其中组织行为学基础相关内容约占卷面分值的25%，劳动合同、社会保险相关内容也是高频考点，和会计类考试中的经济法科目内容重合度较高，考生可以关联学习降低备考难度。备考时建议先梳理知识框架，明确各知识点的掌握要求，针对掌握层级较高的考点重点突破，同时搭配历年真题练习巩固知识点，避免死记硬背。

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备考中级经济师人力资源管理科目时，建议考生先搭建六大模块的知识体系，再逐一攻克各模块的核心考点，结合课程讲解和习题练习巩固学习效果，同时关注考试相关的政策通知，及时完成报名、准考证打印等相关考务流程，按计划推进备考进度，逐步完成各阶段的学习目标即可。