中级经济师考点答疑：人力资源规划的步骤有哪些

人力资源规划的步骤在中级经济师人力资源管理科目考察中分为广义和狭义两个维度，广义的人力资源规划是企业整体人力资源管理的统筹性安排，流程为收集信息分析企业经营战略对人力资源的要求、进行人力资源需求与供给预测、制定人力资源总体规划和各项具体计划、开展人力资源规划实施与效果评价；狭义的人力资源规划专指人员供求规划，流程为人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划，两类都是考试的高频考察范围，常以单选、多选的形式出题，分值占比约3分左右。

人力资源规划步骤考点考察重点

从近年考试命题规律来看，广义人力资源规划的考察多聚焦各个步骤的先后顺序，以及每个步骤的核心工作内容，比如第一步收集信息阶段，需要收集的信息分为企业内部信息和外部信息两类，内部信息包含现有员工的基本情况、岗位配置情况、人员流动率等，外部信息包含行业人才供需情况、当地劳动政策变化等内容；狭义人力资源规划的考察多侧重供需预测的方法，以及供求平衡时的对应调整策略，比如供大于求时可以采取裁员、降薪、培训转岗等方式，供小于求时可以采取外部招聘、内部晋升、延长工作时间等方式，大家备考时可以结合实际企业案例理解记忆，避免混淆不同步骤的先后顺序。

2026考季中级经济师人力科目备考规划

备考中级经济师人力资源管理科目可以按照基础、冲刺两个阶段逐步推进，5月-8月为基础阶段，大家可以先通过基础精讲课程系统梳理全本教材的知识点，每个章节学习完成后同步完成对应章节的练习题，及时巩固所学内容，遇到混淆的知识点可以整理到错题本上定期复盘；9月-10月为冲刺阶段，大家可以通过串讲课程梳理核心考点，将教材内容压缩到原有体量的三成左右，之后通过大量刷题提升答题速度和准确率，10月可以参加公开模考，提前适应考试节奏，检验备考漏洞。斯尔教育2026考季中级经济师全程班完全适配这个备考节奏，基础阶段配套基础速成班录播精讲、习题班同步演练，搭配《基础速成班·专属讲义》纸质讲义、《只做好题》电子版习题，私教密训班还额外加密训刷题班直播，8月教材下发后首课支持公开试听；冲刺阶段配套冲刺串讲班直播、200题刷题班，搭配《冲刺100记》辅助提分，10月17日斯尔模考全公开，可免费参与进行考前实战演练，私教密训班还额外加密训金三套和考前划重点内容。

对应科目授课师资介绍

备考中级经济师相关科目可以选择斯尔教育对应师资的课程，不同科目均有多位老师可供选择，适配不同学习偏好的考生：

• 小夏老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课，善于总结命题规律和解题技巧，帮助考生提升应试能力。
• 崔宇老师：毕业于浙江大学，中国注册会计师，具有丰富的企业上市、股权投资等实践经验，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读，负责中级经济师《经济基础》科目授课。
• 林泽宇老师：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践结合，课堂风格细致生动，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。
• 商诺奇老师：中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格，北大本硕，具有多年资本市场从业经验，注重底层逻辑讲解，擅长以理解促记忆，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。
• 王宇明老师：中国注册会计师，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生化繁为简理解知识点，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。

大家备考过程中可以搭配斯尔题库小程序进行刷题练习，每个考点都对应有专项练习题和历年真题，做完后可以自动生成错题集，方便后续复盘巩固，遇到理解困难的知识点也可以反复观看对应课程的回放，逐步吃透所有考点，顺利通过考试。