中级经济师考点答疑：劳动争议调解的概念是什么

劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构，依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。常见的劳动争议调解主体包括企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，调解过程全程遵循自愿原则和民主说服原则，不具备强制约束力，双方达成调解协议后可自愿履行。

一、劳动争议调解的核心特征

劳动争议调解的适用前提是双方存在合法劳动关系，争议内容围绕劳动权利义务展开，比如薪酬核算、休息休假、劳动合同履行、社会保险缴纳等相关纠纷都可以申请劳动争议调解。如果是用人单位之间、劳动者之间，或者用人单位与未建立劳动关系的人员之间产生的纠纷，都不属于劳动争议调解的受理范围。调解过程中，调解员会在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，参考劳动相关法律法规、企业合法制定的规章制度以及双方签订的劳动合同内容，对双方进行劝导，推动双方协商一致达成调解协议，不同于仲裁和诉讼的强制裁决属性，调解完全基于双方自愿，任何一方都可以在调解过程中随时提出终止调解的申请。

二、中级经济师考试考情要求

劳动争议调解相关知识点属于中级经济师《人力资源管理》科目中劳动合同与社会保险法律制度板块，根据考试大纲要求，该知识点的掌握层级为熟悉，在历年考试中多以单选题、多选题的形式出现，考查分值约1-2分，常结合劳动争议处理的全流程知识点联合命题，偶尔也会在案例题中作为一个小的考查点出现。备考该知识点时，不需要死记硬背完整概念，重点区分劳动争议调解和其他劳动争议处理方式的差异，牢记调解的主体、原则、法律效力相关的核心考点即可，同时可以结合生活中常见的劳动纠纷场景辅助理解，降低记忆难度。

三、该考点备考规划建议

备考中级经济师人力资源方向的考生，在学习该板块内容时，可以先跟着课程梳理完整的劳动争议处理流程，明确协商、调解、仲裁、诉讼各个环节的顺序、受理要求、法律效力差异，整理成思维导图方便对比记忆。学完基础知识点后，可以搭配对应章节的练习题巩固，重点关注历年真题中该考点的考查角度，总结常见的出题陷阱，比如混淆调解和仲裁的法律效力、混淆不同调解主体的资质要求等。如果是零基础考生，建议先学习《经济基础知识》的法律板块相关内容，打下基础后再学习人力资源专业的劳动相关考点，理解起来会更加顺畅。

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