中级经济师考点：劳动关系认定三要素全解析

劳动关系认定三要素是中级经济师人力资源管理科目中劳动合同法律制度板块的高频考点，三个核心判定标准分别为：一是主体适格，即用人单位需为合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备相应劳动能力；二是存在从属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这个知识点在历年真题中考查频次较高，多以单选、多选形式出现，分值占比约2-3分，属于需要考生熟练掌握的核心考点。

一、劳动关系认定三要素的考纲要求及考查形式

该考点属于中级经济师人力资源管理科目第八章劳动合同与社会保险法律制度的范畴，根据纲要求，劳动关系与劳动合同相关内容的掌握层级为“掌握”，是考纲明确要求必须熟练运用的考点。考查形式多为客观题，常见考法有两种，一种是直接考查三要素的具体内容，另一种是给出实际案例让考生判断相关情形是否构成劳动关系。大家在记忆该考点时可以结合实际案例理解，比如某单位聘请兼职保洁员，每周上门打扫两次，每次工作2小时，工作时间自行安排，按次结算报酬，这种情况就不满足从属关系的要求，不属于劳动关系，大家在做题时可以从三个要素逐一对照排查，就能快速得出正确答案。

二、2026考季中级经济师备考阶段规划

备考2026考季中级经济师可以按照两个阶段规划学习，5月-8月为基础阶段，这个阶段可以搭配斯尔教育基础速成班录播精讲课程学习，同步跟进习题班演练，配套《基础速成班・专属讲义》纸质讲义和《只做好题》电子版习题，边学边练，学完一个章节就及时刷对应习题巩固知识点，把劳动关系认定三要素这类基础考点彻底吃透。私教密训班学员还可以参与密训刷题班直播，8月新教材下发后会有针对性的知识点更新讲解，首课支持公开试听。9月-10月为冲刺阶段，这个阶段可以通过冲刺串讲班直播+200题刷题班层层压缩考点范围，配套《冲刺100记》进行核心考点背诵，10月17日会开放斯尔模考，大家可以参与进行实战演练，查缺补漏。私教密训班学员还会有密训金三套和考前划重点内容，帮助大家考前快速梳理核心考点。

三、对应备考师资及课程推荐

备考中级经济师可以选择斯尔教育的专业师资团队，不同科目的授课老师均有丰富的教学经验和实务经历：

小夏（夏革新）老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年会计实务、经济法等学科教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课，能够帮助大家快速理解劳动关系相关的法律考点。

林泽宇老师：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，课堂风格细致生动，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。

崔宇老师：毕业于浙江大学，持有中国注册会计师职业资质，擅长案例和法理解读，负责中级经济师《经济基础》科目授课，能够帮助大家快速理解各类法律类考点的底层逻辑。

斯尔教育2026考季中级经济师全程班覆盖经济基础、财政税收、工商管理、人力资源四大专业，还有私教密训班等多档产品可供选择，大家可以根据自身备考需求选择合适的班型。

大家备考过程中可以使用斯尔题库小程序进行课后刷题练习，所有习题都对应考点分类，做完后会自动生成错题集，方便后续复盘。备考过程中只要按照课程节奏推进，及时巩固练习，就能轻松掌握劳动关系认定三要素这类核心考点，顺利完成备考目标。