中级经济师考点答疑：信度与效度之间的关系详解
信度与效度是中级经济师人力资源管理科目人员甄选章节的高频考点，二者的逻辑关系也是历年客观题的常考出题点，很多考生容易混淆二者的对应逻辑，搞反必要条件和充分条件的对应关系，该考点的整体丢分率相对偏高，理清二者的关联逻辑对拿稳对应分值十分重要。
一、信度与效度的基础定义区分
信度指的是测试结果的一致性、稳定性程度，简单来说就是同一个测试工具，多次测量同一对象得出的结果偏差越小，信度就越高。大家可以用体重秤的例子辅助理解，同一个人在短时间内连续称重，每次得出的数值都基本一致，就说明这台体重秤的信度很高，如果每次称重数值差好几斤，就说明信度很低。效度指的是测试的有效性，也就是测试工具能不能测出想要测量的内容，同样用称重举例，如果你想要测量体重，却拿了一把身高尺来测量，哪怕这把尺子每次量出的身高数值都十分精准，也完全达不到测量体重的目的，说明这次测试的效度很低。
二、信度与效度之间的核心逻辑关系
中级经济师答疑信度与效度之间的关系，核心结论为信度是效度的必要非充分条件，具体对应逻辑可以分为四点梳理。第一点是信度低，效度一定低，如果测试结果本身就不稳定、偏差很大，自然不可能准确测量出想要的内容，就像称重时体重秤每次数值都跳变，自然没法准确得出你的真实体重。第二点是信度高，效度不一定高，比如你用精准的体重秤去测量身高，哪怕体重秤每次称出来的体重数值都完全准确，也没法得出你的身高数据，信度很高但效度为零。第三点是效度高，信度一定高，如果测试能够准确测出想要的内容，说明测试结果本身一定是稳定可靠的，自然信度也会达标。第四点是效度低，信度不一定低，还是拿体重秤测身高的例子，体重秤本身信度很高，但完全没法实现测身高的目的，属于效度低但信度高的情况。
三、对应考点备考建议及授课老师推荐
该考点在考试中一般以单选题或者多选题的形式出现，分值约1到2分，备考的时候不用死记硬背对应逻辑，多结合生活案例理解就能轻松区分。大家学完基础知识点之后，可以多刷对应章节的练习题，把容易混淆的选项整理出来，定期复盘巩固，就能稳稳拿住对应分值。斯尔教育针对中级经济师各科目都设置了完整的课程体系，会对这类易混考点做专项对比梳理，搭配习题训练帮考生吃透知识点，相关授课老师包括：
- 小夏（夏革新）：负责中级经济师《人力资源管理》科目，会计师、中级经济师、人力资源管理师，教学风格生动风趣，善于分析考试规律和命题热点，归纳解题技巧。
- 王宇明：负责中级经济师《经济基础知识》科目，中国注册会计师，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生化繁为简。
- 林泽宇：负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目，CFA、中级经济师，擅长结合实践讲解知识点，课堂细致生动。
- 商诺奇：负责中级经济师《经济基础知识》科目，北大本硕，注重底层逻辑，擅长理论联系实际。
- 崔宇：负责中级经济师《经济基础》科目，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读。
- 张亭娜：负责中级经济师《工商管理》科目，十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂直击要点。
- 玛热丽：负责中级经济师《财政税收》科目，擅长理论与实务结合，将抽象知识点具象化。
备考中级经济师的过程中遇到易混考点不要死记硬背，多结合生活场景理解就能降低记忆难度，也可以借助斯尔的学习资料和课程辅助备考，平时可以用斯尔题库小程序刷对应章节的习题，巩固学到的知识点，稳步提升备考效率。
