中级经济师答疑：员工持股计划的利与弊全解析

员工持股计划是中级经济师人力资源科目、经济基础科目都会涉及的高频考点，作为企业常用的激励制度，其核心是让员工从劳动者转变为企业所有者，绑定双方利益，这一制度本身是双刃剑，既存在突出优势也有潜在风险，是历次考试中选择题、案例分析题的常见出题方向，大家备考时要重点掌握其利弊区分、适用场景等核心内容。本次中级经济师答疑员工持股计划的利与弊相关内容，均结合历年考试出题规律整理，覆盖全部核心考点。

一、员工持股计划的核心定义与基本特点

员工持股计划是指企业约定将股份权益分配给符合条件的员工的制度安排，考试中该部分常出判断类选择题，需要大家熟记两个核心特点：一是持股人或股份认购者必须是本企业的员工，二是员工所认购的股份在转让、交易等方面会受到一定的限制。其激励对象覆盖四类人群，分别是在企业工作满一定时间的正式员工，公司的董事、监事、经理，企业派往投资企业、代表处工作且劳动人事关系仍在本企业的外派人员，以及企业在册管理的离退休人员。备考时大家可以把相关规则做成表格对比记忆，避免混淆不同股权激励模式的适用要求，遇到案例题时也可以结合这些特征快速判断对应制度类型。

二、员工持股计划的利好价值

员工持股计划的利好可以从企业和员工两个维度理解，对企业来说，该计划一方面可以把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提升员工的工作积极性，降低核心人才流失率，帮助企业稳定团队，为公司创造更多收益；另一方面员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式，能够为企业发展补充现金流；除此之外合理的员工持股计划还可以优化企业的法人治理结构，提升企业决策的科学性。对员工来说，持有企业股份可以分享企业发展的红利，获得额外的财产性收入，也能提升自身在企业的归属感与参与感。很多科创企业推行员工持股后，核心团队稳定性提升约三成，企业营收增速也有明显提升，这些实际案例也能帮助大家更好的理解相关内容。

三、员工持股计划的潜在风险

员工持股计划也存在一定的潜在风险，对企业来说，如果规则设置不合理，新发行的股份会稀释原有股东的权益，若员工持股的退出机制设置不清晰，反而容易引发劳动纠纷，若后续企业经营不及预期，员工利益受损反而会降低工作积极性，甚至出现核心人才流向竞争对手的情况。对员工来说，持股后需要承担企业的经营风险，如果企业出现亏损，手里的股份价值会出现缩水，同时因为员工认购的股份在转让交易上受到限制，对应的资金流动性也会受到一定影响，大家在记忆相关内容时，可以把利好和弊端对应起来记忆，避免做题时出现混淆，遇到多选题时也可以通过场景代入的方式判断选项是否符合要求。

四、该考点的备考方法与资源推荐

备考该考点时，大家可以把利与弊的内容做成对比表格，区分不同场景下的适用要求，学完知识点后及时做对应练习题巩固，掌握常见的出题挖坑点。斯尔教育针对中级经济师备考设置了完整的课程体系，配套有专属讲义、历年真题集、专项练习题等学习资料，大家可以选择适合自己的课程跟学，主讲中级经济师《经济基础》科目的老师包括：

• 崔宇：毕业于浙江大学，具有中国注册会计师职业资质，北京市注册会计师协会非执业会员，北京律师法学研究会研究员，拥有丰富的企业上市、股权投资、法律与财务风险管理实践经验，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读。
• 王宇明：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆。

大家刷题可以使用斯尔题库小程序或者斯尔题库APP，里面有对应考点的专项练习题和历年真题，能够帮助大家及时巩固所学内容，熟悉出题规律，稳步提升知识点掌握程度，顺利完成备考任务。