限制性股票激励计划的核心特征主要分为三点，第一是权利受限，股票授予后的禁售期内不能自由交易，只有满足归属条件后才完全归员工所有，员工在未满足条件时没有处置股票的权利，也无法获得股票对应的分红、增值收益。第二是授予前提是绑定员工贡献，推出该计划的核心目的是留住核心人才，激发员工的主人翁意识，将员工个人利益和公司长期发展深度绑定，避免员工的短期行为。第三是收益和公司价值挂钩，员工终的收益和归属时的公司股价、业绩表现直接相关，对比普通现金激励更能激发员工的长期动力。比如某上市公司授予核心技术员工1万股限制性股票，约定员工需服务满3年且公司3年复合净利润增长率不低于10%，满足条件后员工可以自由处置股票，要是没服务满3年就离职，公司会无偿收回这部分股票。

二、该考点在中级经济师考试中的考查要求

限制性股票激励计划属于中级经济师人力资源管理科目中“股权激励”模块的核心考点，历年考查频率较高，大多以单选题、多选题的形式出现，偶尔会在案例题中结合其他股权激励方式对比考查。考生备考时需要重点掌握限制性股票和股票期权、员工持股计划的差异，记住限制性股票的适用条件、禁售期要求、获益规则等核心考点，不需要死记硬背概念，能够结合案例判断具体规则是否符合要求即可。备考这部分内容时可以结合历年真题进行对应训练，熟悉命题的常见挖坑点，比如混淆禁售期时长、混淆不同股权激励方式的适用人群、混淆不同激励方式的收益规则等，只要把这些常见易错点梳理清楚，这部分考点的得分率会很高。

三、中级经济师人力科目备考建议

备考中级经济师人力资源管理科目时，大家可以按照基础夯实、真题强化、冲刺串讲三个阶段进行安排。基础阶段可以跟着对应课程梳理全科目知识点框架，对每个考点的考查要求做到心中有数，搭配对应章节习题巩固理解，不要一开始就盲目刷题，先把基础打牢才能提升后续的刷题效率。强化阶段重点刷近5年的历年真题，整理高频错题，对易错考点进行专项突破，同一个考点如果错了两次以上就要回到教材或者讲义里重新巩固对应的知识点，不要留知识漏洞。冲刺阶段结合串讲内容梳理核心考点背诵清单，进行模考训练，适应考试节奏，把控答题时间。大家平时可以用斯尔题库小程序刷题，利用碎片化时间巩固知识点，题库里包含了历年真题、章节习题、模拟卷等内容，还有错题自动整理功能，能帮大家节省不少整理错题的时间。

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