中级经济师答疑：人力资源管理六大模块是哪些

中级经济师人力资源管理专业的核心考察内容包含人力资源管理六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这部分内容在《专业知识和实务（人力资源管理）》科目中分值占比约三成，是每年考试的高频出题区域，很多考生备考时都会关注中级经济师答疑人力资源管理的六大模块是哪些的相关问题。

一、人力资源管理六大模块核心内容详解

六大模块是对人力资源管理全流程的系统性划分，各模块衔接紧密，共同构成完整的人力管理体系。具体来看：人力资源规划是人力管理的战略起点，主要工作是根据企业发展战略预测未来的人力供给与需求，制定对应的人员补充、配置、培养计划，考试中常考察人力需求预测的各类方法、规划的分类等内容；招聘与配置是将规划落地的执行环节，通过招聘渠道拓展、人员选拔、岗位适配等工作，将合适的人员放到匹配的岗位上，考点多集中在招聘方法的优劣、人员配置的原则等；培训与开发主要是针对员工能力提升设置的相关工作，考点包含培训需求分析、培训效果评估的方法等；绩效管理是对员工工作成果进行考核反馈的环节，考点多为绩效考核的各类方法、绩效反馈的技巧等；薪酬福利管理是吸引和保留人才的核心环节，考点包含薪酬体系设计、福利的分类、股权激励的相关规则等；劳动关系管理主要处理员工入职、异动、离职、劳动纠纷等相关事务，考点多集中在劳动合同签订、劳动争议处理的流程等。

二、六大模块考察情况梳理

不同模块在考试中的考察频率和分值占比有一定差异，大家备考时可以结合考察侧重分配学习时间，具体情况可参考下表：

模块名称	考察占比	常考题型
人力资源规划	约5%	单选题、多选题
招聘与配置	约5%	单选题、多选题
培训与开发	约4%	单选题、多选题
绩效管理	约6%	单选题、多选题、案例题
薪酬福利管理	约6%	单选题、多选题、案例题
劳动关系管理	约4%	单选题、多选题

可以看出绩效管理和薪酬福利管理是六大模块中分值占比高的两个部分，也是案例题的高频出题模块，经常会结合实际企业案例，让考生判断绩效考核方法的适用性、薪酬体系设计的合理性等，大家备考时要侧重理解这两部分的知识点，不要死记硬背。

三、中级经济师人力科目备考建议

备考中级经济师人力资源管理专业，大家可以分三个阶段推进学习：

1. 基础阶段：优先过一遍完整的知识点框架，将六大模块的逻辑关系梳理清楚，每个模块的核心考点做好标注，搭配课后习题巩固当天所学的内容，不会的知识点及时整理到错题本中。
2. 强化阶段：重点刷近五年的考试真题，尤其是六大模块相关的考题，总结出题规律和常设的考点陷阱，对于案例题要总结答题的通用思路，掌握踩分技巧。
3. 冲刺阶段：侧重背诵高频考点，搭配模拟卷进行模考训练，调整做题节奏，查漏补缺。
备考过程中大家可以使用斯尔题库APP刷题，里面包含了历年真题、章节练习题、模拟卷等各类习题，做完习题后会自动生成错题本，方便大家后续复盘。大家也可以选择斯尔的中级经济师相关课程学习，授课老师都有丰富的教学经验，能够帮助大家快速梳理考点：
• 崔宇：负责中级经济师人力资源管理专业课程授课，授课风格深入浅出，擅长结合企业实际案例拆解晦涩的知识点，帮助考生理解记忆。
• 王唤唤：负责中级经济师《经济基础知识》科目授课，逻辑清晰，擅长将零散的知识点串联成完整的知识体系，适合基础薄弱的考生学习。
配套的学习资料包含课程讲义、历年真题集、冲刺背诵手册等，能够覆盖全备考阶段的学习需求。

人力资源管理六大模块的知识点和实际工作关联度很高，大家备考时可以结合自己的工作实际理解知识点，不需要死记硬背也能掌握大部分内容，只要按照备考计划稳步推进，就能顺利掌握相关考点，拿到满意的成绩。