中级经济师考点解析：员工持股计划是什么的一种形式

员工持股计划是股权激励的一种形式，指公司根据员工意愿通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排，是中级经济师《人力资源管理》科目的高频考点，通常以单选题、多选题的形式考察，分值占比约1-2分，属于考生需要熟练掌握的基础考点。中级经济师考点员工持股计划是什么的一种形式这类考题，本质就是考察考生对股权激励模式分类的掌握程度，只要理清不同激励模式的核心特征，就能轻松得分。

员工持股计划核心考察内容梳理

员工持股计划有两个核心特点，一是持股人或认购者必须是本企业的员工，非企业员工无法参与该计划；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，通常会设置锁定期，锁定期内员工不能随意交易所持股份。目前常见的员工持股计划认购形式主要有四类，分别是员工以现金认购、通过员工持股专项贷款资金贷款认购、将企业的奖励或红利转换成员工持股、企业将历年累计的公益金转为员工股份，企业可以根据自身实际情况选择合适的认购形式。备考时要注意区分员工持股计划和其他股权激励模式的差异，避免做题时混淆概念。

中级经济师该考点备考方法指导

备考该类记忆型考点时，不要死记硬背，可以通过分类对比的方式梳理知识点，把股权激励的所有模式整理成表格，列明不同模式的特点、适用场景、限制要求等内容，对比记忆的效率会大幅提升。考生可以微信搜索“斯尔题库小程序”，完成对应章节的习题训练，做完题后要及时整理错题，复盘自己混淆的知识点，反复巩固记忆。对于《人力资源管理》科目来说，很多考点都和企业实际管理场景结合紧密，备考时可以结合自己的工作经历理解知识点，降低记忆难度，也能提升知识点的应用能力，应对灵活的案例类考题。

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