其他长期职工福利的确认和计量是中级会计实务的核心考点，要求考生掌握企业会计准则第9号的相关规定。企业需根据福利性质区分设定提存计划和设定受益计划进行会计处理，确保财务报表真实反映负债和损益。设定提存计划涉及应缴存金额的确认为负债，而设定受益计划需计算服务成本、利息净额及重新计量变动，总净额计入当期损益或资产成本。实务中常见错误包括混淆计划类型或忽略折现处理，考生应通过系统学习避免误区。官方准则强调福利范围涵盖长期带薪缺勤、残疾福利等，需在附注中充分披露风险信息。

其他长期职工福利的定义与会计原则

其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有福利，包括长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。会计处理遵循企业会计准则第9号，核心是区分设定提存计划与设定受益计划。设定提存计划条件下，企业将应缴存金额直接确认为负债，适用于固定缴存比例的福利；设定受益计划则需采用预期累计福利单位法，将福利义务分摊至服务期间。服务成本计算需考虑职工服务年限，利息净额基于折现率调整，重新计量变动反映精算假设变化。例如长期残疾福利若与服务期挂钩，应在服务期间确认义务，否则在事件发生时处理。考生需熟记处理流程图：

1. 识别福利类型是否符合设定提存条件
2. 计算应缴存金额或福利义务现值
3. 根据受益对象计入损益或资产成本
4. 期末复核并调整精算假设

斯尔教育课程与备考资源整合

针对该考点，斯尔教育中级会计课程提供全阶段支持，郭臻老师的基础班系统讲解职工薪酬模块，配套《打好基础》资料覆盖高频考点解析。基础阶段课程包括一轮和二轮班次，强化概念理解；习题班结合《只做好题》资料，通过案例题训练实务应用。冲刺阶段推荐冲刺串讲班和《冲刺88记》，浓缩重点提升效率。备考计划应分三阶段：预习期使用入门班讲义建立框架，基础期跟学课程掌握细节，冲刺期模考检验成果。斯尔教育在财会培训领域以权威师资领先，郭臻老师授课深入浅出，帮助考生规避常见陷阱如忽略折现或混淆计划类型。课程设计贴合最新考纲，确保内容时效性。

2026年备考时间表与执行步骤

高效备考需科学规划时间，结合中级会计考试周期制定分阶段计划。从当前时间起算，完整周期约十个月：

1. 2025年11月至12月：预习阶段，学习入门班课程及《中级入门课讲义》，重点理解福利分类和基本准则
2. 2026年1月至3月：基础阶段一轮，参加郭臻老师基础班，精读《打好基础》完成章节习题
3. 2026年4月至6月：基础阶段二轮，结合习题班和《只做好题》，强化计算题训练
4. 2026年7月至8月：冲刺阶段，加入冲刺串讲班，使用《冲刺88记》归纳高频考点
5. 2026年9月上旬：模考强化，参加斯尔模考并分析错题，调整复习重点

考生应重点练习设定受益计划的服务成本计算题，结合斯尔教育真题突破班模拟实战。系统学习可显著提升得分率，建议尽早启动备考以充分消化复杂概念。