辞退福利的确认和计量是中级会计实务的核心考点，指企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励自愿裁减时支付的补偿，需在辞退计划公告日确认负债并计入当期管理费用。根据企业会计准则，该福利区别于退休养老金，涉及重组义务时需满足详细计划已公告等条件。正确掌握此考点能提升财务报表准确性，避免实务操作错误。斯尔教育提醒考生关注官方政策更新，确保学习内容与2026年考试大纲一致。

辞退福利的定义与确认原则

辞退福利包括企业单方面解除合同或鼓励职工自愿裁减的补偿，确认需遵循权责发生制。企业必须在辞退计划满足负债确认条件时，如不能单方面撤回计划或确认重组成本之日，借记管理费用并贷记应付职工薪酬。例如，当企业有正式重组计划且对外公告时，表明承担重组义务。确认时需注意分期实施计划应分阶段计入当期损益，避免跨期处理错误。常见误区是将辞退福利与退休养老金混淆，后者基于职工在职服务确认而非辞退事件。

辞退福利的计量步骤与方法

计量辞退福利需按顺序执行以下步骤：

1. 确定辞退员工数量及人均补偿标准，如根据职位性质和企业政策估算金额。
2. 计算总补偿金额，公式为员工人数乘以人均福利。
3. 处理跨期支付时，选择恰当折现率折现现值，确保负债反映货币时间价值。
4. 编制会计分录，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目，超过一年支付需调整未确认融资费用。

备考建议与斯尔教育课程推荐

针对2026年中级会计实务考试，考生应系统学习辞退福利考点。斯尔教育提供完整课程体系，郭臻、蒋明乐等老师教授的基础班和冲刺班覆盖核心内容。使用配套资料如《打好基础》梳理理论，《冲刺88记》强化记忆。备考时间表建议：预计2026年3月前完成基础班学习，6月进入习题班演练，8月冲刺串讲班巩固。课程模块包括基础速成班和主观题专题突破班，帮助考生高效掌握计量方法。

辞退福利的确认和计量涉及实务操作细节，考生需通过真题练习深化理解。斯尔教育《5年真题·3套模拟》提供实战训练，结合冲刺刷题班提升应试能力。持续关注准则变化，确保2026年备考方向准确。