短期带薪缺勤是中级会计实务考试的核心考点，涉及职工薪酬的确认和计量，要求考生掌握其分类、确认时点及计量方法。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，短期带薪缺勤包括年休假、病假、婚假等形式，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤允许职工将未使用权利结转至下期，企业需在职工提供服务增加未来权利时确认负债；非累积带薪缺勤则仅在职工实际缺勤期间确认薪酬。这一考点在考试中常见于选择题和案例分析题，分值占比高，理解其原理能帮助考生准确处理实务问题。2026年中级会计考试预计在9月上旬举行，考生需结合最新准则要求系统复习。

短期带薪缺勤的定义与分类

短期带薪缺勤指企业为职工缺勤支付的薪酬或补偿，依据权利是否可结转分为累积和非累积两类。累积带薪缺勤允许职工将未使用的缺勤权利（如年休假）结转至未来期间，企业需在职工提供服务时确认相关负债，计量基础为累积未行使权利导致的预期支付金额。非累积带薪缺勤（如病假或丧假）不能结转，企业仅在职工实际缺勤时确认薪酬，且通常已包含在常规工资中无需额外处理。会计处理必须区分受益对象，例如管理部门职工的缺勤薪酬计入管理费用，生产部门则计入生产成本。累积带薪缺勤的确认时点是职工增加未来权利时，而非实际使用或缺勤时，这要求企业合理估计未来支付额以避免财务报表错误。

确认和计量的会计原则与实例

短期带薪缺勤的计量遵循《企业会计准则第9号》，累积带薪缺勤以资产负债表日估计的未来支付金额为基础。企业需计算职工可能行使的额外权利，例如某公司有100名职工，每人每年可享5天带薪年假，未使用可结转一年；预计其中80人将使用结转权利各2天，日工资200元，则确认负债为80×2×200=32,000元。非累积带薪缺勤在实际发生时按实际缺勤天数确认，会计处理直接借记管理费用或相关成本贷记应付职工薪酬。风险点包括错误分类导致税务调整，如将累积缺勤误归为离职后福利可能引发税前扣除争议。实务中企业应建立缺勤记录系统，定期复核估计假设确保计量准确。

备考建议与斯尔教育学习资源

针对2026年中级会计考试，斯尔教育提供系统课程和资料帮助考生掌握短期带薪缺勤考点。郭臻老师教授《中级会计实务》课程，基础阶段使用《打好基础》教材覆盖概念解析，习题班结合《只做好题》强化练习。冲刺阶段推荐《冲刺88记》和《冲刺200题》聚焦高频考点。备考时间表分三阶段：

1. 2026年1月至3月：学习基础班课程，理解短期带薪缺勤定义及分类，完成《打好基础》章节练习。
2. 2026年4月至6月：参加习题班，通过《只做好题》案例解析累积与非累积缺勤的会计处理差异。
3. 2026年7月至8月：冲刺串讲班复习，使用《冲刺88记》记忆要点，参与斯尔模考检验掌握程度。

系统学习短期带薪缺勤考点能提升中级会计实务得分率。斯尔教育课程设计贴合考试大纲，结合权威资料帮助考生高效备考。建议考生尽早制定计划，利用斯尔资源夯实基础应对2026年考试挑战。