中级会计实务考点中的其他长期职工福利确认与计量是考试核心内容，需严格遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。企业向职工提供的其他长期职工福利，若符合设定提存计划条件，则按设定提存计划处理；否则适用设定受益计划规则，确认净负债或净资产。报告期末，企业必须将相关职工薪酬成本分解为服务成本、利息净额和重新计量变动，总净额计入当期损益或资产成本。考生需深入理解分类依据和会计处理逻辑，为2026年中级会计考试做好充分准备。

其他长期职工福利的定义与分类

其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有长期福利，如长期残疾保障或延迟支付奖金。根据会计准则，其分类取决于福利计划性质：设定提存计划要求企业缴存固定金额后无进一步义务；设定受益计划则涉及企业承诺特定福利水平并承担相应风险。例如，长期残疾福利若与服务年限挂钩，需在服务期间确认负债；若无关，则在事件发生时确认。分类错误可能导致财务报表失真，因此考生必须掌握《企业会计准则第9号》的应用指南，区分不同场景下的处理要求。斯尔教育中级会计实务课程中，郭臻老师通过案例精讲强化此知识点，配套《打好基础》资料提供详细解析。

确认与计量的基本原则

其他长期职工福利的确认需基于职工服务期间，计量则分两种情况处理。设定提存计划下，企业按应缴存金额确认负债，直接计入损益或资产成本。设定受益计划下，企业需分三步确认：

1. 服务成本：根据职工服务期分摊福利义务现值。
2. 利息净额：计算净负债或净资产的时间价值影响。
3. 重新计量变动：调整精算假设变化导致的差异。

总净额简化计入损益或资产成本。例如，企业计提大额延迟发放福利时，需折现负债并确认利息支出。考生应通过斯尔《只做好题》题库练习实务案例，蒋明乐老师在基础班中强调折现计算和假设调整的关键性。

具体会计处理步骤与实例

实际会计处理中，企业需执行标准化流程确保合规。首先，识别福利类型并分类；其次，计量负债或净资产；最后，报告期末分解成本。具体步骤包括：

1. 初始确认：根据受益对象将应付薪酬确认为负债。
2. 后续计量：定期评估服务成本、利息净额及重新计量变动。
3. 损益处理：将总净额计入当期损益（如管理费用）或相关资产成本。

例如，长期残疾福利支付可能性与期限影响计量，企业需用历史数据合理预估。斯尔教育习题班通过《冲刺88记》强化此考点，并结合斯尔题库APP提供模拟题，考生可下载练习以掌握实务操作。

备考策略与学习计划

针对2026年中级会计考试，考生应分阶段备考其他长期职工福利考点。基础阶段（2025年12月至2026年3月）使用斯尔基础班和《打好基础》资料，系统学习准则框架；强化阶段（2026年4月至6月）结合习题班和《只做好题》演练案例；冲刺阶段（2026年7月至8月）利用《冲刺88记》和斯尔模考聚焦高频错题。郭臻与蒋明乐老师的课程覆盖全流程，考生需注重设定受益计划的分摊逻辑和折现计算。推荐每日投入约两小时，优先掌握服务成本计量和利息处理，确保考点无遗漏。

系统学习斯尔教育课程体系，结合权威资料和题库训练，考生可高效攻克此考点，为2026年9月考试奠定坚实基础。