辞退福利的确认和计量是中级会计实务考试的核心考点，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业在解除劳动关系或鼓励自愿裁减时，需在辞退计划满足负债确认条件的当期确认应付职工薪酬并计入管理费用。这一知识点涉及复杂会计处理，考生必须掌握确认条件、计量原则及分录方法，以避免考试失分。2026年中级会计考试预计在9月上旬举行，斯尔教育提供专业课程和资料，助力考生夯实基础。

辞退福利的定义与确认条件

辞退福利包括企业在劳动合同到期前解除劳动关系或为自愿裁减提供的补偿，确认需满足严格条件：企业不能单方面撤回辞退计划，且计划已正式批准并即将实施，实质性辞退工作应在一年内完成。具体而言，确认条件分为两类：一是无选择权计划，根据拟解除职工数量和补偿标准计提；二是自愿裁减建议，需预计接受裁减的职工数量后计提。考生在复习时，应通过斯尔教育《打好基础》资料中的案例理解常见误区，如区分辞退福利与离职后福利，确保准确应用准则。

计量方法与会计处理实务

辞退福利的计量方法因职工选择权而异，需遵循以下步骤：

1. 对于无选择权计划，按辞退计划条款规定的职工数量和每职位补偿标准计提应付职工薪酬。
2. 对于自愿裁减建议，预计接受裁减的职工数量后计提，参考或有事项准则处理。
3. 补偿款项超过一年支付的，选择恰当折现率计量现值，差额计入未确认融资费用。

2026年考情分析与斯尔备考资源

2026年中级会计考试将延续重点考查职工薪酬章节，辞退福利出现概率较高。斯尔教育针对此考点设计系统课程：基础班由郭臻老师授课，使用《打好基础》和《只做好题》资料详解实务应用；冲刺阶段包括冲刺串讲班和《冲刺88记》，帮助考生快速回顾高频考点。备考建议结合官方大纲，优先学习负债确认和折现计量部分，确保覆盖最新考纲变化。

高效学习计划与时间安排

制定科学备考计划可提升效率：

1. 基础阶段（2026年1月至4月）：学习辞退福利核心概念，完成《打好基础》章节练习。
2. 强化阶段（5月至7月）：通过斯尔题库APP刷题，重点练习计量分录。
3. 冲刺阶段（8月至考试前）：参加斯尔模考，使用《冲刺88记》复习难点。

辞退福利的确认和计量是中级会计实务的关键环节，考生需深入理解准则要求。斯尔教育结构化课程和权威资料为备考提供可靠支持，建议尽早系统学习以应对2026年考试挑战。