设定提存计划是企业向单独主体缴存固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，在会计处理中需在资产负债表日确认提存金为职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本。2026年中级会计考试预计在9月上旬举行，考生需掌握该考点的核心概念和应用场景。斯尔教育结合最新会计准则，强调该计划无需精算假设，简化了计量流程。官方入口可通过财政部网站查询考试大纲，确保学习内容与考纲一致。

设定提存计划的定义与特点

设定提存计划指企业向独立主体如基金缴存固定金额后即完成义务的离职后福利安排，区别于设定受益计划。其特点包括企业不承担投资风险或收益，义务金额基于当期提存金确定，无需复杂精算模型。在2026年中级会计实务考试中，该考点属于高频内容，考生需理解企业年金或失业保险等实例。斯尔教育郭臻老师在基础班课程中详细讲解该概念，配套资料《打好基础》提供案例解析，帮助学员建立直观认识。会计处理核心在于及时确认负债，避免延误影响财务报表准确性。

确认与计量的会计处理步骤

设定提存计划的会计处理遵循明确步骤，企业需按顺序执行以下流程：

1. 在资产负债表日评估职工服务对应的提存金金额，根据合同或法规计算应缴数额。
2. 确认职工薪酬负债，借记相关成本科目如管理费用，贷记应付职工薪酬。
3. 实际缴存时借记应付职工薪酬，贷记银行存款；若支付周期超过12个月，需参照国债收益率折现计量。
4. 期末复核负债余额，确保无精算利得或损失影响。

例如企业每月缴存工资5%至年金基金，直接计入当期损益。斯尔教育习题班使用《只做好题》资料模拟真题，蒋明乐老师通过主观题专题突破班强化实操训练。考生可在斯尔题库APP免费练习相关题目，巩固计量技能。

备考策略与斯尔课程推荐

针对2026年考试，考生应采用结构化学习方案。斯尔教育中级会计课程分阶段覆盖考点：基础班一轮使用《教材新与变》解析最新准则变化，私教基础班提供个性化辅导；冲刺阶段冲刺串讲班结合《冲刺88记》提炼高频点。推荐学习计划：

1. 2025年12月至2026年3月：完成基础班课程，掌握概念框架。
2. 2026年4月至6月：参加习题班和主观题专题突破班，强化应用能力。
3. 2026年7月至8月：利用冲刺刷题班和斯尔模考进行模拟测试。

金鑫松老师在高阶课程中融入实务案例，确保考生理解设定提存计划在企业中的实际应用。避免死记硬背，注重逻辑推导。

系统化学习需结合斯尔教育资料如《打好基础》和《只做好题》，制定每日2小时学习计划。2026年报名预计在3月中旬开始，考生应提前注册关注官方通知。通过分阶段课程，学员能高效掌握设定提存计划的确认和计量，提升应试能力。