短期利润分享计划是中级会计实务职工薪酬章节的核心考点，要求企业基于过去事项确认支付义务并可靠计量应付职工薪酬，计入当期损益或资产成本。根据财政部2025年考试大纲，该考点属于掌握内容，考生需理解确认条件和计量原则。2026年备考中，企业需满足法定义务或推定义务存在，且义务金额可可靠估计，涉及离职风险调整。斯尔教育针对该考点提供系统课程，帮助考生高效掌握实务应用。

短期利润分享计划的定义与确认条件

短期利润分享计划指企业与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，属于短期薪酬范畴。企业确认应付职工薪酬需同时满足两项条件：一是因过去事项导致现时支付义务，如已完成业绩指标或服务期限；二是义务金额能可靠估计。可靠估计的情形包括财务报告批准前已确定金额、计划条款明确计算方式或过去惯例提供证据。考生需注意，企业计量时应反映职工离职导致支付失败的可能性，这直接影响负债确认。斯尔教育郭臻老师在基础班-一轮课程中详细拆解该逻辑，结合《打好基础》资料案例强化理解，确保学员掌握实务判断标准。

计量方法与会计处理步骤

计量短期利润分享计划需分步处理：首先评估支付义务可靠性，其次调整离职概率影响金额，最后按受益对象计入成本。会计处理遵循以下有序流程：

1. 确认义务：借管理费用或相关资产成本科目，贷应付职工薪酬—利润分享计划。
2. 调整离职风险：根据职工离职可能性调减负债金额，确保计量反映实际支付预期。
3. 折现处理：若支付期超过12个月，参照折现率计算现值计量负债。

备考策略与斯尔课程推荐

针对2026年中级会计考试，考生应分阶段备考：

1. 入门阶段（2025年11月-2026年1月）：使用《中级入门课讲义》理解基本概念，参加入门班建立框架。
2. 基础阶段（2026年2月-5月）：通过基础班-一轮和私教基础班深入学习考点，结合《教材新与变》更新知识，习题班强化应用。
3. 冲刺阶段（2026年6月-8月）：利用冲刺串讲班和《冲刺88记》复习重点，斯尔模考检测水平，考前划重点巩固薄弱点。

考生应制定详细学习计划，从当前时间开始分配每日学习任务，结合斯尔教育课程模块分步推进。利用《只做好题》进行专项练习，确保2026年考试前全面覆盖考点，提升通过率。