短期利润分享计划是中级会计实务考试中的关键考点，要求考生掌握企业如何确认和计量基于利润或其他经营成果的薪酬义务。根据会计准则，企业需在职工实际提供服务期间确认相关义务，并确保义务金额可靠估计，这涉及法定义务或推定义务的形成。具体来说，确认规则包括企业因过去事项导致现在具有支付义务，例如历史协议或惯例；同时，金额必须能可靠估计，表现为财务报告批准前已确定金额、正式条款包括计算方式或过去惯例提供证据。斯尔教育的基础班一轮课程深入解析这些内容，使用《打好基础》资料，帮助考生构建扎实知识框架，避免常见错误。

短期利润分享计划的确认条件

确认短期利润分享计划需同时满足两个核心条件，考生必须理解其细节以避免考试失分。首先，企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务，这意味着义务源于历史事件如协议签订或绩效达成。其次，应付职工薪酬义务金额必须可靠估计，可靠性的具体情形包括三种：在财务报告批准报出前企业已确定应支付金额；该计划的正式条款中明确规定了薪酬金额的计算方式；过去的惯例为企业确定义务金额提供了充分证据。考生在复习时，应重点关注这些条件的实际应用案例：

1. 分析企业历史数据，判断义务是否因过去事项形成。
2. 评估金额估计的可靠性，检查是否有正式条款或惯例支持。
3. 结合离职风险，调整义务金额，确保符合会计准则要求。

计量短期利润分享计划的步骤

计量短期利润分享计划涉及具体步骤，考生需逐步执行以准确处理应付职工薪酬。计量过程必须反映职工因离职而无法享受福利的可能性，确保金额真实可靠。主要步骤包括：

1. 评估企业是否具有支付义务，基于确认条件检查法定义务或推定义务的存在。
2. 确定义务金额的可靠性，利用正式条款或历史数据计算基础薪酬。
3. 在计量时，加入离职风险因素调整金额，例如使用概率模型估计职工流失率。
4. 记录应付职工薪酬科目，借方计入管理费用或资产成本，贷方确认负债。

备考中级会计实务时，考生应系统学习短期利润分享计划的确认与计量规则，强化实际应用能力。斯尔教育的基础班和冲刺班课程覆盖全考点，使用《打好基础》和《冲刺88记》资料，提供结构化学习路径。推荐考生下载斯尔题库APP，免费使用章节练习和历年真题模块，针对性地刷题巩固知识。通过斯尔教育的专业指导，考生能轻松应对考试，提升通过率。