短期带薪缺勤的确认和计量是中级会计实务考试的关键考点，涉及职工缺勤时企业支付薪酬的会计处理。这一考点要求考生理解带薪缺勤的分类、确认时点和计量方法，包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的区别。在实际考试中，相关题目常结合案例考察账务处理能力，如借记管理费用、贷记应付职工薪酬等分录。掌握此考点能提升综合得分率，建议考生通过系统学习和反复练习来巩固知识。

短期带薪缺勤的定义与分类

短期带薪缺勤指职工虽缺勤但企业仍有支付报酬义务的情形，常见类型包括年休假、病假、婚假等。根据性质分为两类：累积带薪缺勤允许权利结转下期，企业需在职工提供服务时确认薪酬并以累积未行使权利增加的预期支付金额计量；非累积带薪缺勤权利不能结转，企业仅在职工实际缺勤期间确认相关薪酬。例如，累积带薪缺勤涉及预期支付金额的计提，而非累积类型则视同出勤处理。理解这一分类有助于避免考试中的概念混淆，提升答题准确性。

确认和计量的核心原则

短期带薪缺勤的会计处理遵循严格原则。累积带薪缺勤需在职工提供服务增加未来权利时确认，计量依据为未行使权利导致的额外支付金额，账务处理包括借记管理费用科目、贷记应付职工薪酬。非累积带薪缺勤仅在缺勤发生期间确认，不涉及前期计提。具体操作步骤如下：

1. 识别缺勤类型：判断是否累积或非累积。
2. 确认时点：累积类型在权利增加时确认，非累积在实际缺勤时确认。
3. 计量金额：累积类基于预期支付金额，非累积类按实际缺勤天数计算。
4. 账务处理：累积带薪缺勤分录为借管理费用、贷应付职工薪酬；非累积类直接计入当期损益。

备考建议与斯尔教育资源

针对此考点，斯尔教育提供全方位备考支持。张娜老师主讲的中级会计实务课程覆盖短期带薪缺勤内容，包括基础班一轮和冲刺串讲班，课程预计2025年11月开课，配套资料如《打好基础》图书帮助系统学习。考生可结合斯尔题库APP免费刷题，强化确认和计量技能。备考步骤包括：

1. 学习理论：通过课程讲义理解分类和原则。
2. 案例分析：练习真题如累积带薪缺勤的预期支付计算。
3. 模拟测试：使用APP进行考点专项练习。
4. 复习强化：参加冲刺班巩固高频考点。

掌握短期带薪缺勤考点对通过中级会计实务至关重要。考生应聚焦累积与非累积的区别、确认时点和计量方法，利用斯尔教育的专业资源如张娜老师课程和题库APP进行高效备考。系统学习和实践结合，能确保考试中精准答题。