在2026年中级会计实务备考中，短期利润分享计划的确认与计量是职工薪酬章节的关键考点，要求考生深入理解企业如何基于利润或其他经营成果向职工提供薪酬的会计处理。根据会计准则，企业必须在满足特定条件下确认应付职工薪酬：一是因过去事项导致企业具有法定义务或推定义务支付薪酬；二是该义务金额能够可靠估计。可靠估计的判定包括三种情形：在财务报告批准报出前企业已确定支付金额、利润分享计划正式条款中规定了确定方式，或过去的惯例为义务金额提供了明显证据。此外，计量时需考虑职工离职风险，确保数据准确。这一考点不仅测试记忆，更强调应用能力，考生需结合实例分析，避免常见误区如忽略义务类型或可靠性标准。

短期利润分享计划的重要性与背景

短期利润分享计划在企业薪酬体系中扮演重要角色，它直接影响财务报表的真实性和合规性。企业需确认此类计划，因为不恰当处理可能导致负债低估或利润虚增，违反会计准则核心原则如权责发生制。背景源于职工薪酬准则要求，企业因职工服务而产生的义务必须及时计量，以反映经济实质。例如，如果企业过去年度有利润分享惯例，即使未签订正式协议，也可能形成推定义务。可靠估计的关键在于数据可验证性：计划条款需明确计算方式，或历史数据提供足够支持。考生在备考时，应关注官方大纲更新，如2026年考纲可能强化案例应用，确保理解义务来源和估计方法，避免混淆于长期福利或其他薪酬类型。

确认和计量的具体步骤

实施短期利润分享计划的确认与计量需遵循结构化步骤，考生可通过有序流程掌握核心操作：

1. 识别支付义务：企业需评估是否因过去事项（如职工已完成服务）产生法定义务（合同约定）或推定义务（企业惯例或公开声明）。例如，年度利润达成后企业承诺分享，即构成义务。
2. 评估义务可靠性：判断金额是否可靠估计，参考三种标准：在财务报告批准前已确定具体支付额；计划正式条款包含计算公式（如基于净利润百分比）；或过去类似案例（如上年分享记录）提供明确证据。若无法满足任一标准，则不能确认。
3. 计量应付职工薪酬：根据可靠估计金额入账，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬。需调整反映职工离职可能性，例如通过概率模型减少负债金额。
4. 披露与复核：在财务报表附注中详细说明计划条款、义务金额及假设。定期复核数据，确保符合最新准则。

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