在2026年中级会计资格考试中，短期带薪缺勤的确认和计量是《中级会计实务》科目的核心考点，涉及企业为员工提供的带薪休假福利的会计处理。短期带薪缺勤指员工在一年内可享受的带薪休假权利，如病假或年假，企业需根据会计准则准确确认负债和计量金额。这一考点在考试中分值较高，常以选择题或计算题形式出现，考生需理解其定义、确认条件和计量规则，避免常见错误如忽略累积与非累积缺勤的区别。掌握好短期带薪缺勤的确认和计量，不仅能提升考试得分率，还能增强实际工作中的会计实务能力。本文将系统解析考点细节，并提供备考策略，帮助考生高效复习。

短期带薪缺勤的概述与重要性

短期带薪缺勤是指员工在短期内（通常不超过一年）可以使用的带薪休假权利，包括病假、年假和事假等类型。在会计处理中，它属于职工薪酬范畴，企业必须根据《企业会计准则》进行规范操作。短期带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤：累积类型允许未使用假期结转至后续期间（如年假），非累积类型则不能结转（如短期病假）。这一考点在2026年中级会计考试大纲中占据重要位置，因为它直接影响企业负债的准确性和财务报表的真实性。考生需重点区分不同类型缺勤的特征，例如累积缺勤需基于历史数据估计员工使用概率，而非累积缺勤则按实际发生计量。忽略这些细节可能导致考试失分，尤其在案例分析题中。理解短期带薪缺勤的确认和计量，有助于考生构建完整的知识体系，应对《中级会计实务》的综合题型。

确认和计量的原则与步骤

短期带薪缺勤的确认和计量遵循严格会计准则，核心原则包括权责发生制和可靠性。确认条件要求企业在员工提供服务期间，根据预期缺勤使用概率确认负债。计量方法则基于工资率计算预期支付金额，需考虑员工工资水平和缺勤频率。具体操作步骤如下：

1. 确定缺勤类型：首先识别是累积还是非累积带薪缺勤，累积缺勤需估计结转可能性。
2. 估计使用概率：利用历史数据或行业标准，计算员工在当期使用缺勤的概率，通常基于平均缺勤率。
3. 计量负债金额：按员工工资率乘以预期缺勤天数计量，例如，若员工年薪10万元，预期年假5天，则负债约为1370元（100000/365*5）。
4. 记录会计分录：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬负债科目，确保报表平衡。

考试常见考点分析与备考建议

在2026年中级会计资格考试中，短期带薪缺勤的确认和计量考点常以三种题型出现：选择题测试概念辨析（如累积与非累积区别）、计算题考察计量过程（如给定工资和缺勤天数求负债）、综合题结合实际案例评估整体处理。常见难点包括估计概率的合理性（需基于企业历史数据）和计量时的调整因素（如工资增长或政策变化）。考生易错点在于忽略非货币性福利影响或误判确认条件。高效备考建议包括：系统复习《中级会计实务》教材相关章节，重点练习历年真题中的类似题型；建立错题本记录常见陷阱；参加模拟考试强化时间管理。斯尔教育的中级会计课程提供针对性训练，例如基础班讲解考点细节，冲刺班聚焦高频题型，帮助考生精准提升。短期带薪缺勤的确认和计量是得分关键，考生应投入足够时间掌握其逻辑框架。

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