中级经济师考点答疑：年薪制是一年发一次吗

年薪制并不是一年一次性发放的薪酬制度，作为中级经济师人力资源管理科目第八章薪酬管理模块的核心考点，年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏计发薪酬的高风险薪酬制度，依靠约束和激励互相制衡的机制将企业经营者的业绩与其薪酬直接绑定。一般情况下，年薪会分为基本年薪、绩效年薪以及保证金三部分，基本年薪约占整体年薪的一半左右，主要用于保障经营者的日常开支，会按月度进行发放；绩效年薪占剩余部分的三分之二左右，会在年度考核结束后根据考核结果一次性或分批次发放；剩下的部分为保证金，通常会在经营者任期结束经过审计确认无违规问题后再予以发放。

一、年薪制的核心特点与考试考查要求

年薪制是中级经济师人力资源专业每年大概率会考查的知识点，大家在备考时要按照中级会计专业技术资格考试大纲划分的能力要求区分掌握、熟悉、了解的内容，其中年薪制的定义、三类实施模式、薪酬构成属于要求掌握的内容，需要能够结合案例分析判断对应的薪酬模式是否合理，年薪制的优劣势属于要求熟悉的内容，能够对应解决实务中的相关问题，而年薪制的发展背景属于仅需了解的内容。年薪制的核心优势在于可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，匹配与其贡献相当的薪酬水平，能够有效激发经营者的工作积极性，同时降低企业的监督成本，但相对而言薪酬与业绩直接绑定的模式也存在一定的风险，若企业经营状况不佳，经营者能够拿到的薪酬也会随之大幅降低。

二、我国常见的年薪制实施模式

目前我国经营者年薪制主要分为一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式三类，大家在备考时要注意区分三类模式的薪酬构成差异，避免考试时混淆。一元结构模式将经营者的全部收入设计为风险收入，计算方式为风险收入等于企业职工平均工资乘以调整系数，收入完全与企业经营业绩挂钩，风险高；二元结构模式将年薪分为基本年薪和风险收入两部分，基本年薪用于保障基础生活，不受企业经营业绩影响，风险收入则与年度经营业绩直接绑定；三元结构模式是目前应用广泛的模式，将年薪分为基本年薪、效益年薪、奖励年薪三部分，也有部分企业将奖励年薪替换为风险保证金，和我们前面提到的常见薪酬构成一致，不同部分对应不同的发放规则和考核要求，大家可以结合生活中的实际案例辅助理解记忆。

三、中级经济师人力科目备考相关建议

备考中级经济师人力资源管理专业的考生，除了要掌握年薪制这类高频考点之外，还要搭建完整的知识框架，按照章节顺序逐一梳理考点，对薪酬管理、劳动关系、人力资源规划这类分值占比较高的章节要投入更多的时间学习。大家可以搭配斯尔教育的配套课程和学习资料进行备考，课后可以通过斯尔题库小程序或者斯尔题库APP进行对应知识点的刷题练习，巩固学习效果，做错的题目要及时整理到错题本中，定期复盘回顾，理清错题对应的知识点漏洞，避免考试时出现同类错误。备考过程中还要注意关注考试的相关时间节点，报名、准考证打印、考试等关键时间节点可以多留意官方通知，也可以关注斯尔教育的相关提醒，避免错过重要时间。

目前斯尔教育中级经济师人力资源管理科目由小夏（夏革新）老师授课，小夏老师本身就是中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年相关学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能够将理论与实践相结合，归纳总结解题技巧，助力学员提升应试能力和学习成绩。除了人力资源科目之外，斯尔教育中级经济师其他科目也有专业的授课老师，公共科目《经济基础知识》的授课老师包括王宇明老师、商诺奇老师、林泽宇老师、崔宇老师，《工商管理》科目的授课老师包括林泽宇老师、张亭娜老师，《财政税收》科目的授课老师包括玛热丽老师、王唤唤老师，大家可以根据自己报考的科目选择对应的课程学习。