中级经济师考点答疑：劳动争议调解的原则全解析

劳动争议调解的原则是中级经济师人力资源管理科目的高频考点，在历年考试中多以选择题形式出现，核心包含四项内容，分别是合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。其中合法原则要求劳动争议调解必须依照法律法规和相关政策开展，处理流程、调解结果都要符合法律规定；公正原则要求调解过程中对双方当事人一视同仁，不偏向任何一方，客观公正梳理争议内容、给出调解方案；及时原则要求调解工作要在规定时限内完成，避免久调不决，保障双方当事人的合法权益；着重调解原则要求优先采用调解方式劝导双方协商达成一致，降低争议解决的成本。

一、劳动争议调解原则的常见考法与记忆技巧

这个考点在考试中考查方式比较灵活，既会考查原则的具体内容分类，也会给出具体案例让考生判断对应体现的是哪项原则，比如题干给出“调解部门接到劳动争议申请后，在规定时间内完成调解给出结果，人民法院也要及时审判相关案件”，就对应考查及时原则，再比如“调解过程中充分听取劳动者和用人单位双方的陈述，严格依照相关法律规定判定责任，不偏听偏信任何一方的表述”就对应公正和合法原则。大家在记忆的时候可以结合工作场景联想，不用死记硬背，同时可以结合对应习题反复演练，巩固记忆。这个知识点在人力资源科目中属于劳动关系模块的内容，和劳动合同解除、劳动争议解决流程等知识点关联度很高，大家学习的时候可以串联起来一起记忆，搭建完整的知识框架，避免知识点零散，也能更好应对综合性的考题。

二、2026考季中级经济师备考规划

2026考季中级经济师备考可以分为两个阶段推进，5月-8月是基础备考阶段，这个阶段主要是系统过一遍全科目知识点，把每个考点的内涵、考法都理解清楚，不要留下知识盲区，人力资源科目因为和职场关联度高，大家可以结合自己的工作场景理解知识点，降低记忆难度。9月-10月是冲刺提分阶段，这个阶段就可以把精力放在高频考点的巩固和刷题演练上，像劳动争议调解的原则这类高频考点要反复强化，确保拿到对应分值。斯尔教育2026考季中级经济师全程班覆盖经济基础、财政税收、工商管理、人力资源四大专业，包含基础和冲刺全阶段内容，还有全程班、私教密训班多档产品可选。基础阶段有基础速成班录播精讲搭配习题班同步演练，配套《基础速成班・专属讲义》纸质讲义和《只做好题》电子版习题，边学边练巩固知识点，私教密训班还额外设置密训刷题班直播，8月官方教材下发后第一时间更新内容，首课公开可免费试听。冲刺阶段有冲刺串讲班直播搭配200题刷题班层层压缩考点，配套《冲刺100记》帮助大家精准提分，斯尔模考10月17日全公开，大家可以参与模考检验备考效果，私教密训班还有密训金三套和考前划重点内容，帮助大家做好考前后的查漏补缺。

三、相关授课老师介绍

备考中级经济师相关科目，可以选择斯尔教育以下老师的课程，适配不同学习习惯的考生：

• 小夏（夏革新）老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，有近10年会计实务、经济法等学科教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，擅长分析考试规律和命题热点，会将理论与实践相结合，归纳总结解题技巧，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课，会结合实务案例讲解知识点，帮助大家快速理解记忆。
• 林泽宇老师：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。
• 王宇明老师：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课。
• 崔宇老师：毕业于浙江大学，具有中国注册会计师职业资质，有丰富的企业上市、股权投资、法律与财务风险管理实践经验，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读，负责中级经济师《经济基础》科目授课。

大家可以根据自己的备考科目和喜好选择对应的老师，跟着老师的节奏学习，能更快梳理清楚知识体系，避开备考的常见误区。

大家备考过程中可以微信搜索斯尔题库小程序，刷对应章节的习题巩固知识点的掌握程度，做错的题目可以整理到错题本里，考前集中复盘，确保同类题目不会再次出错。如果备考时间比较紧张或者基础薄弱，也可以选择适合自己的班型跟着老师的节奏学习，不用自己花时间整理考点和备考规划，把精力都放在知识点的学习和巩固上，提高备考效率，少走弯路。