中级经济师答疑：无领导小组讨论的试题形式全汇总

无领导小组讨论是中级经济师人力资源管理科目人员甄选章节的高频考点，常见的试题形式一共有五类，分别是开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题，该考点在历年考试中多以单选、多选形式出现，分值约占1-2分，是人力科目备考中需要重点掌握的内容。

一、各类无领导小组讨论试题形式解析

各类题型的考察方向和适用场景各有不同，大家备考时可以结合场景理解记忆。开放式问题没有固定的标准答案，主要考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，常见出题角度比如“你认为优秀的团队管理者应该具备哪些核心特质”。两难性问题会给出两个互有利弊的选项，要求被测试者选择其中一个并给出理由，主要考察分析能力、说服能力以及个人价值观。多项选择问题会给出多个备选选项，要求被测试者按要求排序或者筛选，主要考察被测试者抓问题本质、分析判断的能力，也能侧面反映个人的价值取向。操作性问题会给被测试者提供对应的材料、工具，要求设计出指定的物品，主要考察动手能力、协作能力和创新思维。资源争夺性问题会给不同角色的被测试者分配同等的有限资源，要求各方争取更多的资源配额，这类题型适用于指定角色的无领导小组讨论，主要考察语言表达能力、说服力和沟通协调能力。

二、该考点的考情分析与备考方法

该考点在中级经济师人力科目考试中出题频率较高，常见的出题角度有两类，一类是直接考察无领导小组讨论的试题形式分类，另一类是给出题型的考察特点或者适用场景，要求考生对应到具体的题型。备考这个考点不需要死记硬背，大家可以结合日常的职场或者生活场景理解记忆，比如资源争夺性问题就可以类比公司各部门争取年度预算的场景，理解之后记忆会更加深刻。大家学完知识点之后可以通过做对应的练习题巩固，加深记忆，也可以整理成考点卡片，利用碎片化的时间反复翻阅记忆，避免知识点混淆。备考过程中要注意区分不同题型的核心特点，尤其是容易混淆的多项选择类问题和两难类问题，做题时可以通过选项设置的特点判断题型，提升答题正确率。

三、斯尔教育中级经济师备考配套支持

斯尔教育针对中级经济师备考设置了全阶段的课程体系，覆盖基础精讲、强化提升、冲刺串讲、模考集训全备考周期，配套的学习资料包括官方教材配套讲义、历年真题集、模拟试卷、高频考点背诵手册等，满足不同阶段的学习需求。负责中级经济师人力资源管理科目授课的老师有：

• 崔宇：授课风格幽默生动，擅长将抽象的人力知识点结合真实职场案例讲解，内容通俗易懂，适合基础薄弱的考生入门学习
• 王唤唤：考点梳理逻辑清晰，擅长总结各类记忆口诀和记忆技巧，能够帮助考生快速掌握细碎的考点内容
• 徐瑞恩：熟悉中级经济师历年考情，擅长结合出题规律梳理核心考点，帮助考生明确备考重点，提升备考效率

大家在备考过程中遇到任何知识点疑问，都可以在课程配套的专属答疑专区提问，会有专业的教研老师及时解答，帮大家扫清备考障碍。

大家备考中级经济师的时候，要注意合理规划备考时间，公共科目和专业科目同步推进，前期侧重理解所有知识点，搭建完整的知识框架，中期侧重通过刷题巩固所学内容，查漏补缺，整理错题针对性强化薄弱知识点，后期侧重背诵高频考点和进行模拟训练，把控答题时间，适应考试节奏。微信搜索斯尔题库小程序，就可以免费刷中级经济师各个科目的章节练习题、历年真题和模拟题，还有自动整理错题的功能，能帮大家节省不少整理错题的时间，提升整体备考效率。