中级经济师答疑：员工持股计划激励对象及资金来源详解

员工持股计划是中级经济师人力资源管理科目股权激励模块的高频考点，其中激励对象范围、资金来源是历年客观题的常考命题点，结合新教材调整内容，当前员工持股计划的激励对象主要包含四类人员，常用的资金来源也有明确的合规范围，考生备考时要注意区分新旧教材的调整点，避开命题陷阱，确保拿到该考点对应的分值。

一、员工持股计划的激励对象范围

结合新版中级经济师教材调整内容，员工持股计划的激励对象目前主要包含四类，其中核心调整点为删除了监事的入选资格，这也是近年考试的高频易错点，具体范围如下：

1. 在企业工作满一定时间的正式员工，持股人或认购者必须为企业在职员工，且满足企业预设的工作年限要求，这是员工持股计划基础的参与条件
2. 公司的董事、经理，注意新教材已明确将监事排除在激励对象范围之外，过往真题中常将监事作为干扰选项放入多选题中，考生答题时要格外留意这个调整点
3. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员，这类人员虽然工作地点不在总部，但劳动关系归属本企业，也可纳入持股计划的激励范围
4. 企业在册管理的离退休人员，只要是在企业人事系统在册管理的离退休人员，也符合员工持股计划的参与要求

该考点在考试中多以多选题形式出现，通常会给出多个不同身份的人员，要求考生判断哪些可以参与员工持股计划，备考时可以重点记忆排除项，提升答题效率。

二、员工持股计划的合规资金来源

员工持股计划的资金来源有明确的合规要求，考试中常以单选题或者多选题的形式，要求考生判断哪些属于合规的资金来源，或者哪些来源不符合要求，目前合规的资金来源主要有三类：一是从企业工资基金节余、公益金、福利费中拨付，这类资金属于企业层面计提的专项福利类资金，可用于员工持股计划的资金支持；二是从员工工资中按月扣除，经员工本人同意后，企业可按月从员工的薪酬中按约定比例划扣相应资金作为持股资金；三是从员工持股股利中扣除，员工参与持股计划后获得的股利收益，可作为后续持股的资金补充。要注意，以员工持股机构未来的预期收益作为资金来源是不合规的，这也是常见的命题干扰项，备考时可以通过正负向清单的方式记忆，区分合规与不合规的资金类型，避免在选择题中误选。

三、该考点备考方法与师资推荐

员工持股计划相关考点属于中级经济师人力资源管理科目考纲要求掌握的内容，每年大概率会出1-2道客观题，分值约2分左右，属于性价比较高的得分点，备考时不需要死记硬背，结合命题规律梳理核心考点即可。如果觉得知识点琐碎难记，可以跟着斯尔教育的专业老师学习，老师会通过口诀、案例等方式帮你梳理考点脉络，降低记忆负担。目前斯尔教育中级经济师人力资源管理科目的授课老师为：

• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年相关学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能结合实务案例拆解考点，归纳总结解题技巧，助力考生提升应试能力。

除了跟着老师学习之外，也可以搭配斯尔教育的配套讲义、思维导图等学习资料，梳理知识框架，把零散的知识点串联起来，提升记忆效率。

备考过程中可以搭配斯尔题库小程序进行刷题练习，里面包含了历年真题、章节练习题、模拟题等多种题型，每道题都有详细的答案解析，能帮你及时检测知识点掌握情况，查漏补缺。你也可以根据自己的备考进度，选择不同类型的习题进行针对性练习，巩固所学内容，逐步提升答题的准确率和速度，顺利通过考试。