中级经济师人力考点答疑：劳动关系调整的原则包括哪些
中级经济师人力资源科目中，劳动关系调整的原则主要包含两大核心内容，分别是劳动关系主体权利义务统一的原则、保护劳动关系主体权益的原则，其中保护劳动关系主体权益的原则又可细分为全面保护、平等保护、优先保护、特殊保护四个具体要求，该考点属于历年考试的高频出题点，多以单选题、多选题的形式出现，分值占比约1到2分。
一、劳动关系调整的原则具体内容解析
劳动关系主体权利义务统一的原则是指，在劳动关系场景中，劳动者和用人单位都享有对应的权利，同时也需要承担对等的义务，双方的权利义务是相互对应、彼此依存的关系，这一原则既体现了劳动关系双方对劳动过程的共同支配属性，也明确了双方在法律层面的平等地位，不存在某一方只享受权利不承担义务的情况。另一项核心原则是保护劳动关系主体权益的原则，其中全面保护指的是对劳动关系双方的合法权益、人身和财产权益都要进行保护，覆盖劳动关系建立、履行、终止的全流程；平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都要平等对待，不存在偏向某一类用工主体或者某一类劳动者的情况；优先保护是指在特定条件下，当双方权益出现冲突时，优先对劳动者的权益进行保护，比如出现企业破产清算时，员工工资的清偿顺序优先于普通债务；特殊保护是针对孕期、产期、哺乳期女职工，未成年工等特殊群体的劳动者，设置专门的权益保护条款。考试中常见的出题点就是判断某一情景符合哪类保护原则，比如针对孕期女职工不得随意解除劳动合同的规定，就属于特殊保护的范畴。
二、该考点的考情分析与备考建议
劳动关系调整的原则属于中级经济师人力资源科目的基础考点，通常不会出太难的考题，大多是直接考察原则的分类，或者给出具体案例让考生判断对应哪一项原则要求，备考过程中不需要死记硬背，理解每个原则的核心内涵即可。备考该部分知识点的时候，可以结合练习题巩固记忆，大家可以在微信搜索斯尔题库小程序，里面收录了历年真题和高质量模拟题，每道题都配有详细的答案解析，能够帮助你快速区分易混考点。此外，人力资源科目中法律相关的知识点较多，大家可以将同类考点归类整理，比如将劳动权益保护的相关内容放在一起对比记忆，避免知识点混淆。基础备考阶段可以先跟着课程梳理完整的知识框架，把零散的知识点串联起来，后续刷题的时候就能快速定位考点所属的知识模块，提升做题的正确率。
三、斯尔教育配套学习资源与师资介绍
针对中级经济师考试的备考，斯尔教育设置了从基础入门到冲刺提升的全阶段课程，配套电子版讲义、历年真题集、考点速记手册等学习资料，能够满足不同基础考生的备考需求。负责中级经济师相关科目的老师有：
- 林泽宇：CFA，中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课。
- 小夏老师（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年会计实务、经济法等学科教学经验，并有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，负责中级经济师《人力资源管理》科目授课。
- 玛热丽：税务师、会计师，具备上市公司税务管理经验，擅长理论与实务相结合，将抽象法条具象化，负责中级经济师《财政税收》科目授课。
备考中级经济师的过程中，大家要合理规划各阶段的学习时间，基础阶段通读教材搭建知识框架，强化阶段通过刷题查缺补漏，冲刺阶段回归核心考点，梳理错题集，只要按部就班完成学习任务，都能取得不错的学习效果。大家如果在备考过程中遇到知识点疑问，也可以随时在课程配套的答疑板块提问，会有专业的教研老师及时给出解答，帮助大家扫清备考路上的障碍。
