设定提存计划的确认和计量是中级会计实务核心考点，指企业向独立主体缴存固定金额以换取离职后福利，义务限于缴存额，费用计入当期损益或相关资产成本。根据企业会计准则，该计划区别于设定受益计划，无需精算假设，会计处理简单高效。2026年考试大纲将继续强调此知识点，考生需理解缴存时点的负债确认和损益影响。官方平台如财政部会计司提供最新准则解读，确保学习权威性。

设定提存计划的核心概念

设定提存计划要求企业向单独基金缴存固定费用后不再承担额外支付义务，适用于养老保险等离职后福利。关键特征包括缴存金额固定、风险转移至独立主体、企业不享有收益或承担损失。与设定受益计划相比，后者涉及复杂精算计算和潜在追加支付。确认依据是资产负债表日为换取职工服务产生的缴存义务，计量基于实际缴存额，直接计入管理费用或资产成本。例如，企业每月按工资比例缴存年金时，借记管理费用，贷记银行存款。备考时需区分两者差异，避免混淆。

确认和计量的详细步骤

设定提存计划的会计处理遵循严格流程，确保准确反映企业义务。问题在于考生常忽略缴存时点和损益归属。原因包括准则变化频繁和实务案例复杂。解法是分步掌握：

1. 确认时点：在职工提供服务期间，企业根据合同约定确定缴存金额，于资产负债表日确认负债。
2. 计量方法：按固定缴存额计量，不涉及折现或精算调整。例如，年度缴存100万元直接计入损益。
3. 分录处理：借记当期损益科目如管理费用，贷记应付职工薪酬或银行存款。若涉及资产成本，则资本化处理。
4. 披露要求：在财务报表附注中说明计划性质、缴存比例及影响金额。

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2. 强化期：6月至7月，侧重习题班和专题突破，每周模拟测试一次。
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