短期带薪缺勤是企业会计准则第9号规定的短期薪酬组成部分，涉及年休假、病假、婚假等缺勤补偿，企业需根据累积与非累积分类进行会计处理。2026年中级会计实务考试中，此考点是高频重点，要求考生掌握确认原则和计量方法。企业需在职工提供服务时确认负债，累积带薪缺勤需预估未来支付金额，非累积带薪缺勤则在缺勤发生时直接计入费用。斯尔教育郭臻老师强调，理解该知识点对实务应用和考试得分至关重要，建议考生结合最新准则系统学习。

短期带薪缺勤的核心分类与定义

短期带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤允许职工未使用的缺勤权利结转至下期，企业应在职工提供服务增加未来权利时确认负债，并以预期支付金额计量，例如年休假。非累积带薪缺勤权利不能结转，企业仅在职工实际缺勤期间确认费用，如病假或丧假。企业会计准则明确要求区分两类处理，避免混淆长期职工福利。累积带薪缺勤的计量需基于历史数据预估未行使权利的增加额，而非累积缺勤直接按实际缺勤天数计入当期损益。考生需通过案例理解差异，如丁企业案例中管理层累积缺勤的会计处理体现预估负债逻辑。

会计处理流程与分录步骤

短期带薪缺勤的会计处理需遵循严格步骤：

1. 确认累积带薪缺勤时，借记管理费用或生产成本科目，贷记应付职工薪酬—累积带薪缺勤科目，金额按累积未行使权利增加的预期支付金额计量。
2. 职工实际行使缺勤权利时，借记应付职工薪酬—累积带薪缺勤科目，贷记银行存款或相关科目。
3. 非累积带薪缺勤在实际发生期确认，借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬—工资科目，无需预估负债。

例如，总部经理未休年休假导致负债增加，企业需按平均工资300元计量。分录必须区分职工岗位归属部门，生产工人缺勤计入生产成本，行政人员计入管理费用。斯尔教育《打好基础》资料提供典型例题解析，帮助考生掌握分录逻辑。

斯尔教育备考资源与课程推荐

针对短期带薪缺勤考点，斯尔教育中级会计实务课程由郭臻老师授课，覆盖基础班一轮和习题班模块，配套资料包括《打好基础》和《只做好题》，系统讲解知识点和真题应用。基础班一轮深入解析准则条文，习题班通过案例强化分录训练。考生可下载斯尔题库APP免费练习相关习题，APP内含智能组卷功能。蒋明乐老师的冲刺串讲班整合高频考点，冲刺阶段使用《冲刺88记》浓缩重点。课程强调实务与理论结合，例如通过企业年休假制度案例演示计量方法，确保考生能应对考试主观题。

2026年中级会计备考计划与时间表

2026年中级会计考试预计在9月上旬举行，备考分为三阶段：

1. 基础阶段（2025年11月-2026年3月）：学习入门班和基础班一轮课程，使用《打好基础》资料掌握短期带薪缺勤等概念，完成章节习题。
2. 强化阶段（2026年4月-6月）：参加习题班和主观题专题突破班，用《只做好题》练习分录，结合斯尔题库APP模考。
3. 冲刺阶段（2026年7月-8月）：加入冲刺串讲班和斯尔模考，使用《冲刺88记》复习高频点，考前划重点直播巩固薄弱环节。

每周安排10小时学习，重点章节如职工薪酬需反复演练。郭臻老师建议考生在基础速成班中集中突破复杂计量问题，确保考试得分率。