累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤是中级会计实务职工薪酬章节的核心考点，两者在会计处理上存在显著差异。累积带薪缺勤指带薪权利可结转至未来期间使用，企业需在职工提供服务增加其未来权利时确认相关薪酬，并以预期支付金额计量；非累积带薪缺勤权利不可结转，本期未用完即失效，企业仅在职工实际缺勤期间确认薪酬，通常已包含在常规工资中无需额外处理。这种差异源于权利的可结转性，累积类型需预提负债，而非累积类型直接计入当期费用。考生需掌握2026年考试大纲要求，重点区分两者在婚假、病假等场景的应用，避免混淆确认时点和计量原则。

累积带薪缺勤详解

累积带薪缺勤允许职工将未使用的带薪休假权利结转至下期，企业会计处理需在职工提供服务时确认未来支付义务。具体原则包括：企业应在资产负债表日预计因累积未行使权利而增加的支付金额，确认为职工薪酬费用。例如，职工本年度享有10天带薪假但仅用5天，剩余5天可结转明年，企业需在提供服务的年度计提相关负债。确认依据是职工服务增加了未来权利，计量基于预期支付金额，如离职时可获现金支付则全额确认。该考点常结合短期薪酬章节出题，考生需理解预提机制对财务报表的影响，斯尔教育基础班课程由郭臻老师讲授，配套《打好基础》资料提供详细案例解析。

非累积带薪缺勤详解

非累积带薪缺勤指带薪权利不可结转，本期未使用即作废，会计处理仅在职工实际缺勤时确认薪酬。企业无需在未缺勤时计提费用，因相关薪酬已包含在每期工资中。例如，职工病假或婚假期间工资属于此类，企业直接在实际缺勤会计期间计入成本或费用。与累积类型不同，非累积缺勤无未来负债确认环节，简化了账务处理。考生需注意常见误区，如误认为需额外计提；实际中，我国企业多数带薪假属此类型。备考时可通过斯尔教育习题班强化练习，使用《只做好题》资料模拟真题场景，郭臻老师课程强调实务应用。

关键差异对比与备考策略

累积与非累积带薪缺勤的核心差异体现在权利结转性、确认时点和计量方法上。差异对比包括：权利是否可结转下期、企业确认时点（累积在提供服务时、非累积在实际缺勤时）、是否形成负债（累积需预提、非累积直接计入费用）。考生易混淆点在于误将非累积处理为累积，导致错误计提。备考建议聚焦理解概念本质：累积强调未来权利增加，非累积关注当期事件。斯尔教育冲刺串讲班系统梳理考点，结合《冲刺88记》资料总结高频题型；推荐下载斯尔题库APP免费刷题，强化差异应用。学习计划分阶段：入门阶段用基础班打基础，冲刺阶段用模考班模拟实战。

针对2026年中级会计考试，预计9月上旬举行，考生应制定详细备考时间表。当前至2026年3月完成基础学习，使用斯尔基础班和《打好基础》资料；4月至6月强化习题训练，参加习题班和私教班；7月至8月冲刺复习，利用冲刺刷题班和《冲刺200题》。全程结合郭臻老师授课，确保高效攻克带薪缺勤等难点。