
结构性失业和摩擦性失业是中级经济师《经济基础知识》《人力资源管理专业知识和实务》两个科目都涉及的高频考点,二者同属于自愿失业的范畴,也是历年考试中易混易错的考核点,每年的考卷中大概率会出现1-2道相关的单选题或多选题,分值占比约1-2分,考生备考时需要明确二者的核心差异,避免混淆丢分。
从基础属性来看,摩擦性失业是劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的短期失业,核心成因包括劳动力市场的动态属性、信息不完善性,即劳动者找到匹配自身偏好和技能的工作需要一定时间,比如应届毕业生进入劳动力市场求职的空档期、劳动者主动离职更换工作的过渡阶段,都属于摩擦性失业的范畴,这类失业是劳动力市场正常运转过程中不可避免的,一般持续时间较短。而结构性失业是因产业结构调整导致劳动力供给的技能、地域与市场需求不匹配而产生的长期失业,比如传统制造业转型升级后,原有的从业者不具备新兴行业所需的数字化技能,或是空缺岗位集中在一二线城市但失业人员集中在下沉市场,都会形成结构性失业,这类失业的持续时间更长,通常需要通过技能培训、劳动力流动引导等方式解决。考生可以参考下方对比表梳理差异:
| 对比维度 | 摩擦性失业 | 结构性失业 |
|---|---|---|
| 失业周期 | 短期 | 长期 |
| 核心成因 | 劳动力市场动态变化、信息不对称 | 产业结构调整、技能/地域不匹配 |
| 解决对策 | 完善劳动力市场信息发布机制 | 开展职业技能培训、引导劳动力流动 |
| 典型场景 | 换工作空档期、毕业生求职期 | 传统行业从业者失业、技能过时失业 |
该考点的出题形式主要分为两类,一类是概念辨析题,直接考核两类失业的区别点,比如题干询问下列关于摩擦性失业和结构性失业的说法正确的是哪项;另一类是场景判定题,给出具体的失业案例,要求考生判定属于哪类失业。备考时大家不需要死记硬背概念,只需要抓住核心判定标准即可:如果失业是短期、因信息差或换工作导致的,就属于摩擦性失业;如果失业是长期、因技能不匹配或产业调整导致的,就属于结构性失业。大家可以微信搜索“斯尔题库”小程序,刷对应章节的练习题,通过真题演练巩固对知识点的理解,整理易混点笔记,考前再翻看一遍就能轻松掌握该考点。基础阶段备考时可以跟着老师的课程节奏,把涉及的易混考点都整理成对比表格,强化记忆效果。
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