中级经济师考点答疑：战略性人力资源管理核心概念解析

战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配，也叫战略契合，指组织的人力资源管理活动必须同时满足两方面的一致性要求：一是人力资源管理战略与外部环境、组织整体战略的一致性，也称外部契合或垂直一致；二是人力资源管理各模块活动之间的内在匹配性，也称内部契合或水平一致。该知识点是中级经济师人力资源管理科目的高频考点，在历年考试中多以单选题形式出现，分值占比约1-2分。

一、战略性人力资源管理核心概念的内涵延伸

战略性人力资源管理的核心理念是人力资源管理活动必须能够帮助组织实现战略目标、赢得竞争优势，其将组织的注意力集中在四个核心方向，分别是调整组织结构与组织文化、提升整体组织效率和经营业绩、开发组织专属的核心能力、统筹推进各类组织变革。同时相关管理活动需要贯彻两个重要思想，一方面要树立以利润为导向的认知，不能仅停留在服务支撑的定位上，另一方面要对各类人力资源管理问题，包括人员招募甄选、培训开发、绩效反馈、薪资福利设计、缺勤与劳动关系管理等模块的成本和收益做系统的分析与评价，明确人力资源管理工作对组织目标达成的实际贡献。

二、该考点的考试命题规律梳理

从近年中级经济师人力资源科目的考情来看，围绕战略性人力资源管理核心概念的命题主要有两个方向，第一类是直接考查核心概念的定义，题干直接提问“战略性人力资源管理的核心概念是什么”，选项中会设置战略管理、战略优化等干扰项，大家只要记住核心是战略匹配（战略契合）就能快速选出正确答案。第二类是考查两类一致性的区分，题干会给出具体的场景描述，比如“某企业人力资源部门制定的招聘、培训政策完全匹配企业的扩张期战略”，让大家判断属于外部契合还是内部契合，大家只要记住和组织整体战略、外部环境匹配属于外部契合，人力资源各模块活动之间互相匹配属于内部契合即可。

三、中级经济师人力科目备考配套资源推荐

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