中级经济师答疑：劳动关系系统的特点考点详解

劳动关系系统是中级经济师人力资源管理科目第十章的核心考点之一，属于要求了解层级的内容，经常以选择题的形式出现在考试中，掌握其核心特点能够帮助考生快速拿下对应分值。劳动关系系统又称产业关系或劳资关系系统，是社会大系统中的一个子系统，核心围绕劳动关系三方主体即劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府的互动运行展开。

一、劳动关系系统的核心特点解析

劳动关系系统的特点主要包含四个核心维度，第一个是复合开放性，劳动关系系统并非封闭运行的独立体系，而是和外部环境存在相互交换、相互影响、相互制约的辩证关系，外部的政策环境、经济环境、社会文化环境都会直接影响劳动关系系统的运行状态，同时劳动关系系统的运行结果也会反作用于外部环境。第二个是运行能动性，劳动关系系统的运行并非完全被动受外部因素影响，三方主体都会根据自身诉求主动调整行为，比如劳动者会通过工会争取合理的薪酬福利，雇主组织会根据经营情况调整用工规则，政府也会出台相关政策引导劳动关系和谐发展，三方的主动互动共同推动劳动关系系统的动态变化。第三个是子系统从属性，劳动关系系统是社会大系统下的子系统，其运行规则不能和社会整体的法律、政策要求相冲突，需要服从社会整体发展的目标导向。第四个是目标平衡性，劳动关系系统运行过程中，不同主体的诉求存在差异，雇主追求利润大化，劳动者追求工资福利大化，政府则追求劳动关系稳定、社会和谐，三者的诉求通过博弈达到平衡，终实现劳动关系系统的平稳运行。

二、该考点的考纲要求与命题规律

根据中级经济师人力资源管理科目的官方考纲要求，劳动关系系统的特点属于了解层级的考点，考察形式基本为客观题，分值占比约1-2分，常见的命题角度分为两类，一类是直接考察特点的具体内容，比如给出选项让考生判断哪些属于劳动关系系统的特点，哪些不属于，这类题目一般直接考察教材原文表述，只要记忆准确就能拿分。另一类是结合案例场景判断对应特点，比如给出某地区出台政策调整低工资标准，带动当地劳动关系整体优化的案例，让考生判断体现了劳动关系系统的哪项特点，这类题目需要考生理解各项特点的核心内涵，能够对应到具体场景中。备考过程中不需要对该知识点进行深度的主观题备考准备，只要能够准确区分各项特点的核心差异，就能应对所有考察形式。

三、适配该考点的备考学习建议

备考该知识点时，大家可以先结合教材梳理清楚各项特点的核心内涵，不要死记硬背，可以结合生活中的实际案例辅助理解，比如各地出台的稳就业政策影响企业用工行为，对应的就是劳动关系系统的复合开放性特点，企业和员工协商调整薪酬方案应对经营压力，对应的就是运行能动性特点。梳理完知识点后可以配合做近3年的真题和对应章节的模拟题，巩固知识点的记忆，同时整理常见的命题陷阱，比如常见的错误选项会把劳动关系的特点和劳动关系系统的特点混淆，比如“从属性是劳动关系主要的特点”这个表述是针对劳动关系本身的，不属于劳动关系系统的特点，做题时要注意区分。基础薄弱的考生也可以跟着配套课程学习，老师会用生活化的例子解释抽象概念，帮助大家快速理解记忆，节省备考时间。

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