中级经济师考点答疑：人力资源三大支柱包括哪三项

中级经济师人力资源管理科目中，人力资源三大支柱具体包括专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）三类，该考点是历年选择题的高频出题点，考生需要掌握三类支柱的定义、职能划分与适用场景，能够做到结合案例准确区分对应支柱类型。

人力资源三大支柱具体职能解析

专家中心简称COE，属于人力资源体系的政策制定层，主要负责统筹制定企业整体人力资源战略、制度、流程与方案，结合企业发展方向输出专业化的人力资源管理支持，通常由具备资深人力资源专业能力的人员任职，负责搭建整个人力资源管理体系的底层框架。人力资源业务合作伙伴简称HRBP，属于政策执行层，需要深入对接具体业务部门，结合业务部门的实际需求将COE制定的人力资源政策落地，为业务部门提供招聘、培训、绩效、员工关系等针对性的人力资源支持，起到连接总部政策与一线业务的桥梁作用。共享服务中心简称SSC，属于支持服务层，主要负责处理人力资源管理各类标准化的事务性工作，比如员工入离职办理、社保缴纳、工资发放、考勤统计等，通过集中化处理同类事务提升人力资源管理的整体效率，降低运营成本。

中级经济师人力资源科目备考建议

备考中级经济师人力资源管理科目的考生，在学习该考点时可以结合实际企业案例进行理解记忆，避免死记硬背导致知识点混淆，该考点通常会以概念区分类选择题、案例分析题的形式出现，分值占比约2到3分。考生备考过程中可以搭配斯尔题库进行考点针对性训练，斯尔题库覆盖中级经济师全科目考点习题，包含章节练习、历年真题、模拟试卷等多个模块，做完习题后还可以通过智能错题本整理薄弱知识点，随时巩固记忆。微信搜索“斯尔题库小程序”就可以免费刷对应习题，还有4800+节免费干货课程、全系列备考资料包可以领取使用，助力考生吃透每一个考点。

斯尔教育对应授课师资推荐

目前斯尔教育中级经济师人力资源管理科目由专业师资团队授课，考生可以根据自身学习偏好选择合适的老师：

• 小夏（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师、全国信息化工程师（财务管理系统），具备近10年会计实务、经济法等学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，理论与实践相结合，归纳总结解题技巧，助力学员提升应试能力，负责教授中级经济师《人力资源管理》科目。
• 张娜：会计师，善于理论联系实际，用会计语言讲述财务故事，拥有高效解题方法，能够用通俗的案例讲解抽象知识点，帮助学员快速理解记忆考点，助力学员顺利，负责教授中级经济师《人力资源管理》科目。

备考中级经济师的考生可以跟着对应老师的课程节奏，按阶段完成学习计划，先梳理全科目知识点框架，明确各章节的重点内容，再通过针对性刷题巩固薄弱考点，后通过历年真题熟悉出题规律，逐步提升应试能力，顺利通过考试拿到证书。