中级经济师考点答疑：公平理论是什么时候提出的

公平理论是美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的社会比较理论，属于中级经济师人力资源管理专业《人力资源管理专业知识和实务》科目中组织激励模块的核心考点，在历年考试中多以单选、多选形式出现，分值占比约2-3分，是考生备考过程中需要重点掌握的基础考点。不少考生在刷题时经常会遇到“公平理论是什么时候提出的”这类基础考题，只要准确记忆核心信息就能轻松拿分。

公平理论的核心考点梳理

公平理论的核心观点是人们不仅关心自身获得的绝对报酬，还会不自觉将自己的产出投入比和他人的产出投入比做横向比较，或是和自己过往的产出投入比做纵向比较，以此判断当前获得的报酬是否公平，而这种公平感会直接影响员工的工作积极性。当员工感受到不公平时，通常会采取多种方式恢复公平感，常见的方式包括调整自身的工作投入程度、要求调整薪酬待遇、更换参照对比对象、调整对投入产出的主观认知，甚至选择离职等。这部分内容的出题形式较为灵活，经常会结合实际工作场景的案例进行考察，比如给出某员工发现同岗位同事的薪资比自己高，因此消极怠工的案例，问该现象对应的是哪类激励理论，或是问该员工可以采取哪些方式恢复公平感，考生备考时需要结合案例理解记忆，不要死记硬背定义。

中级经济师人力资源备考规划建议

中级经济师考试一般在每年11月举行，考试分为公共科目《经济基础知识》和专业科目，人力资源管理是十大报考专业中的热门方向，适合从事人力资源相关工作、或是打算进入该领域的考生选择，每年报考人数占比约3成。备考可以分为三个阶段推进，不同阶段的核心任务各有侧重，考生可以结合自身的备考时间调整节奏，具体安排可以参考下表：

备考阶段	时间参考	核心任务
基础阶段	报名前3个月左右	梳理全科目知识点框架，理解每个考点的核心含义，对出题方向形成基础认知
强化阶段	报名后1-2个月左右	完成对应章节练习题，梳理易错易混考点，针对薄弱点进行专项突破
冲刺阶段	考前1个月左右	刷历年真题和模拟卷，适应考试节奏，把控做题时间，查漏补缺巩固知识点

备考过程中可以使用斯尔题库小程序，里面有对应科目的章节练习、历年真题、智能错题本等功能，能帮助考生高效检验知识点掌握情况，自动整理错题便于后续复盘。

斯尔教育对应授课老师推荐

备考中级经济师人力资源管理专业的考生，可以选择斯尔教育的对应授课老师跟随学习，相关老师的教学经验丰富，能帮助考生快速理解考点、掌握解题技巧：

• 小夏老师（夏革新）：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年相关学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强，善于分析考试规律和命题热点，能结合实际案例讲解抽象知识点，还会归纳总结实用的解题技巧，帮助学员提升应试能力。
• 张娜：会计师，善于理论联系实际，用通俗易懂的方式讲解专业知识点，拥有高效解题方法，能帮助考生快速掌握考点，减少备考负担。

除了对应课程之外，斯尔教育还提供全系列干货备考资料，包括学习计划表、三色笔记、背诵宝典等，能全方位满足考生的备考需求。

中级经济师考试的整体难度适中，大部分考点都是偏理解记忆的内容，只要制定合理的备考计划，跟着专业老师的节奏学习，配合适当的刷题练习，大概率可以顺利通过考试。备考过程中遇到任何知识点疑问，都可以结合课程内容和题库解析理解，也可以在课程配套的答疑渠道提问，及时解决备考过程中遇到的问题。