中级经济师考点答疑：期望理论是谁提出的
中级经济师考试中涉及的期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中正式提出的，该考点属于人力资源管理专业科目第一章组织激励模块的核心内容，同时在经济基础知识科目涉及管理学相关考点时也会有所考查，是近年考试的高频出题点，题型多以单选题、多选题为主，分值占比约2到3分，只要梳理清楚核心逻辑就能轻松拿到对应分数。
一、期望理论的核心内容及考查要点
弗鲁姆的期望理论核心逻辑是，人们之所以会采取某种行动比如努力工作、认真备考，本质是因为个体判断这种行为有一定概率可以达到预期的结果，并且这个结果能够给自己带来认为重要的报酬。该理论的核心公式可以简化为：效价×期望×工具性=动机，三个要素分别对应个体对所获报酬的偏好程度、个体对努力完成任务的概率判断、个体对完成任务后获得报酬的概率判断。考试中除了会考查“期望理论是谁提出的”这类基础问题之外，也经常会要求考生区分三个核心要素的定义，或者结合实际案例判断对应要素的内容，考生记忆的时候可以结合生活中的实际场景对应，比如备考中级经济师时，拿到证书可以评职称涨薪资就是效价，自己认真复习大概率能通过考试就是期望，考试通过后单位确实会给符合条件的员工评职称就是工具性，通过这种关联记忆的方式可以降低混淆概率。
二、该类理论考点的备考方法建议
备考中级经济师涉及的各类理论类考点时，不要死记硬背，可以按照“理论提出者-核心观点-核心公式-考查形式”的逻辑梳理思维导图，把同一模块的不同理论放在一起对比记忆，比如组织激励模块除了期望理论之外，还有马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、奥尔德弗的ERG理论等，把这些理论的提出者、核心内容、常考题型整理成对比表格，梳理清楚异同点，记忆效率会提升很多。大家日常刷题可以用斯尔题库小程序，里面按照科目、章节分类整理了近五年的历年真题和高质量模拟题，每道题都配有详细的答案解析，做完题之后可以直接查看错题对应的知识点讲解，及时填补知识漏洞，也可以生成专属错题本，定期复盘薄弱知识点。基础薄弱的考生可以跟着配套的课程学习，老师会把抽象的理论结合实际工作、生活案例拆解，降低理解难度，不用自己花大量时间梳理考点逻辑。
三、斯尔教育中级经济师对应授课师资介绍
目前斯尔教育中级经济师相关科目授课师资均具备丰富的实操经验和教学经验，能够针对不同基础的考生给出适配的学习建议，相关授课老师信息如下：
- 林泽宇：CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目授课，擅长将理论与实践业务相结合，用细致生动的课堂风格帮助学生理解与记忆知识点。
- 王宇明：中国注册会计师，曾供职于大型会计师事务所，具有多年财会培训经验，负责中级经济师《经济基础知识》科目授课，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆。
大家在备考过程中遇到任何知识点疑问，都可以及时跟着课程内容找对应讲解，或者利用配套的答疑服务解决问题，不要攒着疑问到考前才处理。备考过程中要合理规划时间，基础阶段大概用三到四个月的时间把所有知识点过一遍，搭配章节习题巩固理解，习题阶段用一到两个月的时间刷成套真题和模拟题，熟悉出题规律和答题节奏，冲刺阶段用半个月左右的时间梳理高频考点和错题，重点背诵记忆类考点，只要按部就班完成每个阶段的学习任务，就能稳步提升知识掌握程度。你可以在微信搜索“斯尔题库”小程序，免费获取对应科目的习题资源，辅助日常备考练习。
