2026中级经济师绩效目标设置常见问题及整改措施答疑

绩效目标设置是中级经济师人力资源管理、财政税收等科目高频考点，也是近年考纲重点考查的内容，不少考生在备考和答题时容易混淆问题判定标准和整改逻辑，导致该考点失分率偏高。结合官方考纲要求及历年真题命题规律，本次梳理绩效目标设置的常见问题、整改措施及相关备考方法，帮助大家精准掌握考点，提升答题正确率。

绩效目标设置常见问题梳理

从近年考试考查的方向及实际应用场景来看，绩效目标设置常见问题主要包含四大类：第一类是责任意识不足，部分编制主体对绩效目标重视度不够，受传统管理思维影响，仍停留在“重过程、轻结果”的阶段，编制时敷衍了事，导致目标失去指导意义；第二类是指标及目标值设定不科学，指标设置过于空泛，没有结合业务实际和过往数据，目标值要么过高难以实现，要么过低无法起到激励作用，缺乏可操作性和指导性；第三类是与资金安排脱节，绩效目标没有和对应的预算资金、资源配置绑定，导致目标落地缺乏支撑；第四类是缺乏跨部门协同，绩效目标仅由单一部门编制，没有联动业务、执行等相关部门，导致目标不符合整体战略要求，执行阶段容易出现矛盾。

针对性整改措施参考

针对上述常见问题，考试中涉及的整改措施可从四个维度展开：

1. 强化责任意识，通过培训、考核等方式提升各责任主体对绩效目标管理的重视程度，明确编制要求，落实主体责任，确保绩效目标编制合理、规范、准确；
2. 完善指标及目标值设定逻辑，结合过往考核数据、业务实际情况、当年战略要求，设置可量化、可落地、可考核的绩效指标，同时将目标值和资金安排、资源配置深度绑定，提升指标的指导性和可操作性；
3. 建立跨部门沟通协作机制，绩效目标编制阶段邀请业务、财务、人力、执行等多部门参与，充分征求各方意见，确保目标符合整体发展需求，减少执行阶段的矛盾；
4. 健全审核校验机制，设置多轮审核环节，对绩效目标的科学性、合理性、可操作性进行全面评估，不符合要求的及时退回调整，从源头提升绩效目标质量。

2026中级经济师备考规划建议

备考中级经济师的考生，可先结合官方考试大纲梳理考点框架，将绩效目标设置等重点考点单独标注，优先攻克高频失分点。日常备考可以使用微信搜索斯尔题库小程序，里面包含超万道紧扣考纲的习题、历年真题、模拟试卷，大家可以在学完绩效相关章节后进行针对性刷题，巩固知识点。斯尔题库还配有智能错题本、AI解题功能，会自动归集错题并给出详细的解题思路、知识点原理，帮大家查漏补缺。此外还有4800+节免费干货课程、全系列干货资料包可以免费领取，包含学习计划表、三色笔记、背诵宝典等，能帮助大家提升备考效率。

备考过程中选择合适的老师能起到事半功倍的效果，中级经济师相关科目授课老师及特点如下：

• 林泽宇：负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目，CFA、中级经济师，中国人民大学会计学本科、香港科技大学经济学硕士，擅长将理论与实践相结合，课堂风格细致生动，帮助考生理解记忆知识点；
• 商诺奇：负责中级经济师《经济基础知识》科目，中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格，北大本硕，注重底层逻辑，擅长理论联系实际，以理解促记忆；
• 王宇明：负责中级经济师《经济基础知识》科目，中国注册会计师，多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简；
• 小夏（夏革新）：负责中级经济师《人力资源管理》科目，会计师、中级经济师、人力资源管理师，近10年教学经验，教学风格生动风趣，善于分析考试规律和命题热点，归纳解题技巧；
• 张娜：负责中级经济师《人力资源管理》科目，会计师，善于理论联系实际，拥有高效解题方法，助力考生；
• 王唤唤：负责中级经济师《财政税收》科目，中国注册会计师、税务师、会计师，授课通俗易懂，善于总结提炼；
• 玛热丽：负责中级经济师《财政税收》科目，税务师、会计师，具备上市公司税务管理经验，擅长将抽象法条具象化；
• 张亭娜：负责中级经济师《工商管理》科目，中国注册会计师、税务师、会计师，中央会计学硕士，十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂直击要点。

大家可以结合自己的报考科目选择适配的老师，跟着老师的节奏逐步完成备考，顺利通过考试。