中级经济师考点答疑：薪酬管理主要包括哪些内容

薪酬管理是中级经济师人力资源管理、工商管理两个专业的高频考点，核心内容可分为三大模块：一是战略性薪酬管理，涵盖不同企业发展战略对应的薪酬策略、薪酬管理的基本原则；二是薪酬体系与制度设计，包括薪酬设计的流程、薪酬水平与结构确定、基本薪酬与绩效薪酬的设置规则；三是不同类型薪酬的核算与管理，包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利、股权激励等具体内容的确认计量要求，大家在备考时可以按照模块逐一突破。

薪酬管理核心考点细分

从考试大纲要求来看，人力资源专业的薪酬管理考点更偏重于企业实操应用，需要掌握成长战略、稳定战略等不同发展阶段下的薪酬策略，熟悉薪酬体系设计的全流程，了解员工福利、特殊群体薪酬的设置逻辑。工商管理专业的薪酬管理考点则更偏向制度设计，需要掌握薪酬的概念与构成、企业薪酬制度设计的原则、基本薪酬的设计方法等内容。两个专业都会涉及的薪酬核算类考点，需要重点掌握短期薪酬的确认计量、带薪缺勤的处理、离职后福利的分类、辞退福利的核算规则，这部分内容在往年考试中分值占比约8分左右，多以单选题、多选题的形式出现，偶尔会出现在案例分析题的小问中，备考时要注意结合实际案例理解记忆。本篇针对中级经济师答疑薪酬管理包括哪些内容的梳理，也覆盖了两个专业所有的考核维度，大家可以对照自己报考的专业查漏补缺。

薪酬管理考点备考规划

大家可以结合2026考季中级经济师全程班的阶段安排完成该考点的学习，5月-8月的基础阶段可以跟随基础速成班的录播精讲完成知识点的系统学习，每学完一个小节就同步完成对应习题演练，配套使用《基础速成班·专属讲义》纸质讲义梳理知识点框架，搭配《只做好题》电子版习题巩固所学内容，报考私教密训班的考生还可以参加密训刷题班直播，8月新教材下发后可以跟着课程及时更新知识点内容，首节直播课公开可免费试听。9月-10月的冲刺阶段可以跟随冲刺串讲班直播梳理薪酬管理考点的核心框架，通过200题刷题班完成该考点的集中刷题巩固，配合《冲刺100记》背诵核心考点，10月17日的斯尔模考会覆盖薪酬管理的所有高频考点，大家可以参与模考检验学习效果，私教密训班的考生还可以使用密训金三套和考前划重点内容完成后的查漏补缺。

对应科目授课师资推荐

备考人力资源管理专业的考生可以选择以下老师学习薪酬管理相关内容：

• 小夏老师：会计师、中级经济师、人力资源管理师，拥有近10年会计实务、经济法等学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，能将理论与实践相结合，归纳总结解题技巧，帮助学员提升应试能力。
• 张娜老师：会计师，善于理论联系实际，用通俗的会计语言讲解专业知识点，拥有高效解题方法，能够帮助学员快速理解晦涩的核算类考点。

备考过程中大家可以下载斯尔题库APP，利用碎片化时间完成薪酬管理考点的对应习题练习，所有习题都配有详细的答案解析，能够帮助你及时定位知识盲区，提升备考效率。如果想要系统完成中级经济师全科目备考，也可以选择斯尔教育2026考季中级经济师全程班，除了人力资源、工商管理专业之外，还有财政税收、经济基础等科目的课程可以选择，多档班型适配不同基础的考生需求。