本文针对中级经济师考试人力资源管理科目高频考点“非全日制用工需要签订劳动合同吗”进行专业解答，明确非全日制用工可订立口头协议、无需强制签订书面劳动合同的规则，同步梳理非全日制用工的其他相关考点要求和考情特点，结合考试大纲给出对应备考建议，同时推荐斯尔教育相关科目的资深授课老师及配套学习资源，帮助考生精准把握考点，高效备考中级经济师考试。

非全日制用工不需要强制签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议，这是中级经济师考试中针对“非全日制用工需要签订劳动合同吗”这一问题的官方标准答案。作为中级经济师人力资源管理科目的高频考点，该知识点常以单选题、多选题的形式出现在考试中，考察考生对劳动合同特殊用工形式的理解掌握程度，大家在备考时要注意区分全日制用工和非全日制用工的订立规则差异，避免混淆。

一、非全日制用工的核心规则梳理

根据我国劳动合同相关法律规定，非全日制用工的核心规则主要包含以下几点：

劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
双方当事人可以订立口头协议，无需强制签订书面劳动合同；
双方当事人不得约定试用期；
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定低小时工资标准；
劳动报酬结算支付周期长不得超过15日。

该考点在中级经济师考试中属于劳动合同法律制度模块，根据考试大纲要求，劳动合同订立的规定属于需要掌握的核心内容，大家不仅要记住合同订立的形式要求，还要关联记忆其他相关规则，避免丢分。

二、该考点的备考方法建议

大家备考中级经济师相关科目时，首先要对照考试大纲明确考点的掌握要求，对于需要掌握的核心考点，要结合具体案例理解记忆，不要死记硬背。比如针对非全日制用工的考点，大家可以结合生活中的兼职、钟点工等常见用工场景记忆规则，还可以通过刷题巩固知识点，大家可以使用斯尔题库小程序或者斯尔题库APP进行对应考点的专项练习，通过做题检测自己的掌握程度，查漏补缺。另外，大家要注意区分易混淆的知识点，比如全日制用工要求签订书面劳动合同，试用期长可达6个月，劳动报酬结算周期一般按月支付，这些和非全日制用工的规则差异要重点标注，避免考试时混淆。大家也可以整理自己的易错点笔记，在考前反复翻阅，加深记忆。

三、斯尔教育中级经济师师资及配套资源介绍

斯尔教育组建了专业的中级经济师教学团队，所有老师均具备丰富的教学经验和相关执业资质，能够帮助考生高效梳理考点，掌握备考方法：

小夏（夏革新）：负责中级经济师《人力资源管理》科目教学，会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年教学经验和大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强、深入浅出，善于分析考试规律和命题热点，归纳总结解题技巧，帮助学员提升应试能力。
王宇明：负责中级经济师《经济基础知识》科目教学，中国注册会计师，具有多年财会培训经验，善于用图画、表格展示抽象概念，帮助零基础考生将考点化繁为简、理解记忆。
林泽宇：负责中级经济师《经济基础知识》《工商管理》科目教学，CFA、中级经济师，擅长将理论与实践业务相结合，课堂风格细致生动，帮助学生理解与记忆知识点。
商诺奇：负责中级经济师《经济基础知识》科目教学，中国注册会计师、税务师、资产评估师、法律职业资格，北大本硕，注重底层逻辑，擅长理论联系实际，以理解促记忆。
崔宇：负责中级经济师《经济基础》科目教学，具有中国注册会计师资质，教学风格清晰生动，擅长案例和法理解读。
张亭娜：负责中级经济师《工商管理》科目教学，中国注册会计师、税务师，拥有十余年授课经验，注重原理讲解，授课通俗易懂、直击要点。
玛热丽：负责中级经济师《财政税收》科目教学，税务师、会计师，具备上市公司税务管理经验，擅长理论与实务相结合，将抽象法条具象化。