中级经济师答疑：员工持股计划的特点及种类详解

员工持股计划是中级经济师人力资源管理专业第八章的高频考点，历年考试中多以单选题、多选题的形式出现，分值占比约1-2分，考察重点集中在员工持股计划的特点及种类两个方向。该计划是企业为了吸引、留住核心员工，面向内部员工发行股份的长期激励机制，备考时需要注意区分其和股票期权、限制性股票等其他股权激励模式的差异，避免概念混淆导致失分，整体难度不高，属于易得分的记忆类考点。

一、员工持股计划的核心特点

员工持股计划有两大核心特点，也是历年考察的重点内容，第一个特点是持股人或认购者必须是本企业的在职员工，不允许外部投资者参与认购，这是员工持股计划和其他面向公众的股份发行模式核心的区别，考试中常将该特点作为正误选项的判断依据，比如会设置“外部合作伙伴可参与企业员工持股计划”的错误表述。第二个特点是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，多数企业的员工持股计划会明确约定，员工在职期间持有股份，离职时需要由企业按照约定的价格回购，部分计划还会额外约定股份不得继承、不得对外质押，能够进一步强化员工和企业之间的利益绑定，降低核心员工的流失率。

二、员工持股计划的常见种类

按照实施目的的不同，员工持股计划可以划分为三类，分别是福利型、风险型和集资型。福利型员工持股计划属于企业员工福利的一部分，企业通常会免费或者以远低于市场的价格向员工配发股份，不需要员工支付额外对价，也不需要员工承担投资风险，核心目的是提升员工的归属感和福利水平。风险型员工持股计划要求员工以自有资金出资认购股份，员工可以享有股份对应的分红、增值收益，同时也需要承担企业经营波动带来的股份价值下跌风险，能够将员工收益和企业经营效益深度绑定。集资型员工持股计划主要是企业为了筹集发展资金面向内部员工发行股份，优先级通常高于普通对外融资，企业会给参与的员工约定固定收益或者优先回购承诺，既能够帮助企业快速筹集资金，也能让员工获得稳定的投资收益。

三、中级经济师人力资源科目备考方法

中级经济师人力资源专业的考点多数属于记忆类内容，计算类考点占比不足10%，备考时不需要花费过多精力在复杂运算上，重点梳理清楚不同概念的差异即可。基础阶段可以跟着课程过一遍全部考点，梳理清楚每个章节的知识框架，将易混淆的知识点整理成对比表格，方便后续复习记忆。强化阶段重点刷历年真题，每做完一套真题及时整理错题，查漏补缺，对于反复出错的考点回归教材或者课程重新学习。冲刺阶段可以用思维导图串联全部考点，每天花约1小时背诵核心考点，熟悉考试的出题规律，提升答题速度和正确率。

斯尔教育负责中级经济师人力资源科目的是小夏（夏革新）老师，他本身是会计师、中级经济师、人力资源管理师，具有近10年相关学科教学经验，还有大型企业集团实务工作经验，教学风格生动风趣、节奏感强，善于分析考试规律和命题热点，能够归纳总结针对性的解题技巧，帮助考生快速记忆易混淆考点。除此之外，中级经济师公共科目《经济基础知识》的授课老师还有崔宇、王宇明、林泽宇、商诺奇等，不同的授课风格可以满足各类考生的学习需求。备考过程中可以使用斯尔题库小程序或者斯尔题库APP刷题，配套官方讲义、历年真题集等资料，能够有效提升备考效率。