中级经济师考点答疑：非全日制用工是什么意思呢

非全日制用工是中级经济师人力资源管理科目劳动合同管理板块的核心考点，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，该知识点近年在考试中考查频次约1-2次，多以单选题、多选题的形式出现，是考生必须掌握的基础得分点。

一、非全日制用工的核心特征与法定规定

从法定特征来看，非全日制用工核心计酬方式为小时计酬，区别于全日制用工的月薪、年薪等常规计酬模式，同时在工作时长上有明确限制，同一用人单位平均每日工作时长不超过4小时，每周累计时长不超过24小时，两个条件需同时满足才能认定为非全日制用工。在相关法律规定层面，非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，除此之外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这些都是该考点的常见考查细节，考生在记忆时要注意和全日制用工的相关规定做对比，避免混淆相关规则导致失分。

二、非全日制用工考点的备考技巧

该考点属于记忆类考点，整体考查难度不高，但是细节考点较多，考生在备考时可以采用表格对比的方式，将非全日制用工和全日制用工的计酬方式、工作时长、合同订立规则、试用期规定、离职规则等内容放在一起对比记忆，能够大幅降低记忆难度，减少混淆的概率。大家可以利用碎片化时间在斯尔题库小程序中刷该考点的对应习题，通过做题巩固记忆，找出自己的记忆疏漏点，该考点的命题大多是原文考查，只要能够准确记忆核心规则，基本都能拿到对应的分数，不需要投入过多的时间深度理解，但是要注意规避命题人设置的数字混淆类陷阱，比如将每日4小时改成5小时，每周24小时改成30小时之类的常见错误选项，做题时要重点关注相关数字表述是否准确。

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