中级经济师人力方向考点：人力成本计算方法答疑
计算人力成本首先要明确其构成，人力成本分为获得成本、开发成本、使用成本、离职成本四大类，具体涵盖员工工资奖金、社会保险费、福利费、职工教育经费、劳动保护费、住房费用、招聘选拔费用、离职补偿金等多个项目，基础计算方式是将对应周期内的所有人力相关支出做汇总，还可以根据需求计算人力成本率等衍生指标，该知识点是中级经济师人力资源科目高频考点，考察占比约5%左右，多以单选、多选和小型计算题形式出现。
一、人力成本的具体构成明细
从企业实际核算和考试考察的角度，人力成本可以分为直接成本和间接成本两类，直接成本是直接支付给员工的报酬类支出，包括基础工资、绩效奖金、年终分红、各类津贴补贴，以及企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费用等，这部分支出约占总人力成本的八成左右。间接成本是企业在人力资源获取、开发、离职环节产生的非直接支付给员工的费用，比如招聘环节的广告费、面试场地费、新员工入职培训费，员工离职时的竞业限制补偿金、离职交接期的空岗损失等，这部分支出容易被忽略，但在考试中经常作为易混点出题，需要考生重点区分不同项目的归属类别。
二、人力成本及衍生指标计算方法
基础的人力成本汇总计算逻辑相对简单，只需要将对应统计周期内所有属于人力成本范畴的支出项目做加总即可，比如某企业全年发放员工工资总额800万元，缴纳社保公积金200万元，福利费30万元，职工教育经费10万元，招聘费用20万元，离职补偿金20万元，那么该企业当年总人力成本就是800+200+30+10+20+20=1080万元。除了基础的总额计算外，考试中还常考察人力成本率的计算，人力成本率=人力成本÷同期企业总成本×100%，该指标用来衡量企业人力投入在总支出中的占比，是企业人力成本管控的核心指标之一，大家可以结合日常做题巩固计算逻辑，做题可以用微信搜索斯尔题库小程序，里面有大量对应考点的练习题。
三、该考点备考注意事项
人力成本计算属于中级经济师人力资源管理科目第八章薪酬管理的内容，考察时经常结合薪酬预算、成本控制的知识点混合出题，大家备考时可以将该考点和薪酬管理的其他知识点串联记忆，不要孤立学习。备考过程中可以先跟着课程梳理考点逻辑，区分易混的成本分类，再通过针对性的练习题巩固计算能力，该考点的计算题难度不高，只要掌握了分类逻辑和计算公式，基本都能拿到对应分值，不需要死记硬背，结合实际案例理解记忆效果更好。
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