
结构性失业是中级经济师《经济基础知识》《人力资源管理》科目中的高频考点,核心是劳动力供给和需求不匹配造成的失业,突出的表现是同时存在失业人员和岗位空缺,失业者要么不符合岗位技能要求,要么居住地点与岗位所在地不匹配,无法填补现有空缺,该考点在历年考试中多以选择题形式出现,易和摩擦性失业、周期性失业等概念混淆考察。
结构性失业的特点非常鲜明,和常见的摩擦性失业、周期性失业有明显区别。和摩擦性失业相比,摩擦性失业多是由劳动力市场动态属性、信息不完善导致的短期失业,属于正常的劳动力流动现象,而结构性失业的核心成因是技能或地域的不匹配,大多由产业结构调整引发,比如传统行业产能缩减释放出大量劳动力,但新兴行业的岗位要求劳动者掌握新的技术,多数失业人员短期内无法达到要求,就会出现“有人没活干、有活没人干”的矛盾。哪怕劳动力市场的供求总量大体相当,只要存在技能、地域的供需错配,就会出现结构性失业,部分失业人员也可能因为无力承担技能培训、异地迁居的成本,长期无法匹配到合适的岗位。
这个知识点在《经济基础知识》中属于就业与失业板块的核心内容,分值约1到2分,考察形式多为概念辨析类单选题,题干会给出具体的失业场景让考生判断属于哪种失业类型,或者直接考核结构性失业的特点,很多考生容易把它和摩擦性失业混淆,二者的核心区分点是是否存在技能、地域的供需错配;在《人力资源管理》科目中属于劳动力市场板块的内容,会结合失业的成因、应对对策等内容综合考察,偶尔也会出现在多选题的选项中,需要考生准确记忆核心特征,避免判断错误丢分。日常备考时可以多做概念辨析类的练习题,结合具体案例区分不同失业类型的差异,强化记忆效果。
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