中级经济师答疑：影响工资水平确定的因素有哪些

影响工资水平确定的因素是中级经济师人力资源管理科目第十二章工资与就业理论模块的高频考点，在历年考试中多以选择题形式出现，核心影响因素共三类，分别是劳动者个人及家庭所需的生活费用、同工同酬原则、部门或企业的工资支付能力，大家备考时要注意区分三类因素的具体内涵，避开常见的出题陷阱。

一、影响工资水平确定的三类核心因素详解

第一类是劳动者个人及家庭所需的生活费用，企业制定工资水平时首先要保障劳动者能够覆盖自身及家庭成员的基本生活开支，这里的生活工资对应的是劳动者全勤、满时工作所能获取的报酬，不能以非全勤的收入标准作为基本生活保障的核算依据。第二类是同工同酬原则，要求完成同等价值工作的劳动者应当获得同等水平的工资，不过在实际执行中，这一原则大多只能在同一部门或者同一单位内部得到较好的贯彻，跨部门、跨行业的同工同酬落地还受到诸多现实条件的限制。第三类是部门或企业的工资支付能力，企业的经营效益、盈利水平直接决定了其能承担的工资上限，盈利状况较好的企业通常能给员工提供更高的工资水平，经营承压的企业则会适当控制工资成本。

二、考点常见出题方式与易错题解析

这个考点在考试中常见的出题方式是选择题，要么直接让考生选出属于/不属于影响工资水平确定的因素的选项，要么结合案例让考生判断案例中对应哪类影响因素。大家要特别注意，劳动者的个人主观工资诉求不属于法定的影响工资水平确定的因素，很多易错题都会把这个作为干扰项设置，比如有一道经典考题问现实中影响工资水平确定的因素不包括哪一项，选项设置为劳动力的愿望、劳动者个人和家庭所需的生活费用、企业的工资支付能力、同工同酬原则，正确答案就是劳动力的愿望，大家做题时要注意区分主观诉求和客观影响因素的差别，避免在这类送分题上丢分。

三、中级经济师人力科目备考规划建议

大家备考中级经济师人力资源管理科目时，要先梳理官方大纲要求的全部考点模块，按照考点的考查频率划分优先级，像工资与就业这类高频考点要优先掌握，搭配对应习题巩固记忆。大家可以在备考前期先跟着课程过一遍全部知识点，搭建完整的知识框架，中期针对高频考点做专项训练，把易错题整理成错题本定期复盘，后期做整套模拟卷适应考试节奏，把控答题时间。备考过程中可以使用斯尔题库小程序刷题，里面涵盖了历年真题、章节练习题、模拟卷等各类习题，每道题都有详细的答案解析，能帮助大家及时查漏补缺。

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