中级经济师人力资源考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》，根据人力资源社会保障部最新公告，2025年考试定于11月1日和2日举行，考生需在连续两个考试年度内通过两科方可获得资格证书。这些科目设计旨在全面评估考生对经济理论和人力资源实务的掌握能力，其中《经济基础知识》作为公共科目覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计及法律六大领域；《专业知识和实务》则专攻人力资源核心模块，如组织行为学、绩效管理和劳动政策。考试采用机考形式，题型均为客观题，单科满分140分，合格线为84分。备考初期应优先理解官方考试大纲，确保知识体系完整，避免遗漏高频考点。

中级经济师人力资源考试科目内容详解

《经济基础知识》科目涵盖六大模块：经济学基础部分重点包括供需理论和市场结构分析；财政模块涉及财政收支与政策工具；货币与金融部分聚焦货币政策实施；统计与会计模块要求掌握基本计算方法和准则；法律部分结合劳动法、合同法等实务案例。考试题型为70道单选题和35道多选题，需注重记忆与理解平衡。人力资源专业科目《专业知识和实务》分为四大板块：组织行为学考查领导与激励理论；人力资源管理模块覆盖招聘、培训、绩效及薪酬管理，占比超50%；劳动力市场分析工资与就业问题；劳动与社会保险政策强调法规应用，如劳动合同纠纷处理。题型包括60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，案例分析需结合企业场景运用知识。备考中应识别重点章节，如绩效管理中的KPI设计和薪酬体系搭建，这些内容在历年真题中重复率高，需通过模拟训练提升解题速度。

备考策略与斯尔教育课程推荐

针对人力资源中级经济师考试科目，斯尔教育提供系统化课程支持。崔宇老师负责《经济基础知识》授课，课程模块包括基础班和冲刺串讲班，配套资料《经济基础思维导图》和《中级经济师三色笔记》帮助梳理琐碎知识点；郭文静和小夏老师主讲《专业知识和实务（人力资源管理）》，采用习题班和真题突破班强化实务能力，资料《中级经济师必刷900题》针对案例题提供模板化训练。备考计划应分阶段执行：第一阶段（30天）聚焦基础学习，每日结合《打好基础》教材精读高频章节；第二阶段（40天）专攻真题与模拟，使用《只做好题》刷题并整理错题本；第三阶段（20天）进入冲刺，参加斯尔模考和考前划重点课程查漏补缺。时间管理上，工作日投入约2小时学习，周末进行全真模拟，确保知识点内化。

考生应优先掌握人力资源中级经济师考试科目的核心框架，结合斯尔教育课程如基础速成班和冲刺刷题班，利用《中级经济师考点方阵》等资料高效复习。距离2025年考试仅剩数日，建议立即启动真题集训，强化薄弱环节，确保一次通关。